2 прекращение трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2 прекращение трудового договора

Увольнение или расторжение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и работодателя. В разных случаях будут свои нюансы, данная статья раскрывает тот случай, когда инициатива исходит от компании, предоставившей работу.

Если руководитель недоволен сотрудником, он вправе его уволить. На это законодательно определён целый ряд причин. Некоторые из них предполагают консультации с органом защиты прав работников.

  • организация, которая предоставила работу сотруднику, прекратила существование/деятельность;
  • предприятие сокращает количество работников, конкретное лицо попадает под сокращение;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности (допускает ошибки при выполнении работы или не выполняет вовсе; не компетентен в данной сфере деятельности, безответственен и прочее);
  • сотрудникне выполняет свои непосредственные обязанности,зафиксированные в договоре (это происходит неоднократно, работник нёс дисциплинарную ответственность);
  • сменился владелец имущества, непосредственно задействованного в работе;
  • пропуск рабочего дня/смены без наличия веских причин;
  • работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
  • сотрудникраскрыл информацию, которую не имел права разглашатьи подписывал соответствующие бумаги (производственная/коммерческая тайна, например);
  • зафиксирована кража имущества, принадлежащего организации;
  • если сотрудник обязан проводить воспитательные работы, а он совершает поступок, оцененный как аморальный.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Предварительно организация должна быть осведомлена о том, что определённые группы лиц защищены законом РФ от увольнения, а определённого рода случаи требуют консультации с Профсоюзом.

Работодатель не может уволить сотрудника без обсуждения вопроса с Профсоюзом в следующих случаях:

  • лица попадают под сокращение;
  • в качестве причины указывается некомпетентность лица;
  • в качестве причины указывается совершение дисциплинарного проступка или неоднократное нарушение установленного на производстве режима/порядка.

Трудовые отношения не считаются расторгнутыми до того момента, пока совместно с представителями Профсоюза не будет вынесено окончательное решение.

Ни на каких основаниях не могут быть уволены лица в то время, когда они пребывают в отпуске (по учёбе, за свой счёт, с оплатой), на больничном (документально подтверждённым).Не могут быть уволены беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 3-ёх лет.Единственное достаточное основание для прекращения трудовых отношений – ликвидация самой компании.

Прежде всего оформляется уведомление о прекращении сотрудничества с определённым лицом. Документ выносится в форме приказа, автором которого обозначается уполномоченное лицо компании (руководитель отдела кадров, непосредственный начальник, руководитель организации) или уполномоченный орган.

Документ обязательно содержит дату его написания, сведения об увольняемом лице (ФИО и должность), а также причину прекращения сотрудничества.
Окончательно увольнение происходит не раньше,чем через 2 месяца после уведомления лица.В течение всего этого срока работник продолжает нести обязательства в привычном режиме.

В последний рабочий день осуществляется окончательная выплата заработной платы и всех причитающихся компенсаций (за неиспользованные дни отпуска, пособие выходного дня); выдача на руки трудовой книжки. Факт осуществления данных действий подтверждается подписью бывшего сотрудника.

Сотрудник может быть не согласен с принятым решением об увольнении и имеет право его обжаловать в судебном порядке. Данная практика является довольно частым явлением в современных трудовых отношениях.

Чаще всего возможность возникает ввиду того, что при заключении трудового договора документ составляется некорректно, что даёт право работнику воспользоваться “лазейками” и ошибками в свою пользу. Решение об увольнении может быть оценено неправомерным в связи с неправильным оформлением трудового договора.

Работник также может апеллировать к тому, что не был уведомлён о грядущем увольнении. В данном случае, если работодатель не сможет представить задокументированное подтверждение того, что человек читал приказ об увольнении, решение может быть признано недействительным.

Работодатель также может спровоцировать для себя ряд проблем в случае, если задержка в выдаче трудовой книжки происходит по его вине (достаточно забыть уведомить работника о необходимости забрать трудовую, если тот не присутствует на работе в свой последний день, и ответственность остаётся за работодателем).

Источник – https://jurysti.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/poriadok-rastorjeniia-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelia-5ca789bf2d0aa500b42e2ea6?utm_source=serp

Расторжение трудового договора по инициативе работника

2 прекращение трудового договора

В отличие от работодателя, который может уволить по своей инициативе сотрудника лишь в установленных законом случаях, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока в любой момент. Данное право предоставляется работнику ТК РФ, а именно ст. 80 данного нормативно-правового акта.

Особенности этой процедуры, а также правила ее проведения стоит рассмотреть более подробно.

Законные основания для расторжения договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя более известно среди граждан как увольнение по собственному желанию. Данное основание является наиболее распространенным при прекращении трудовых отношений, используясь иногда и вместо других, более серьезных причин.

В отличие от действующих ранее требований, нынешнее трудовое законодательство не предусматривает обязательного наличия особых оснований для досрочного прекращения трудового договора. Теперь сотрудник вправе сделать это по любой причине.

Наиболее распространенными основаниями для увольнения являются:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в образовательную организацию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства;
  • переезд в другую местность (как самого сотрудника, так и его супруга);
  • невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья (например, из-за болезни или инвалидности);
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • переход на другую работу и т. п.

Подать заявление работник может в любое время, даже находясь в отпуске или при временной нетрудоспособности. При написании заявления он вправе как указывать причину для увольнения, так и умалчивать о ней.

Некоторые основания дают ему право быть рассчитанным с работы в срок, выбранный самостоятельно, поэтому такую причину лучше все-таки указать. В остальных случаях потребуется обязательная отработка определенного периода.

Также стоит учесть, что подача работником заявления и расторжение договора — это его законное право, отказать в исполнении которого ему работодатель не может. Подача заявления носит уведомительный, а не разрешительный характер. То есть сотрудник не спрашивает, можно ли ему быть уволенным, а просто извещает об этом руководителя.

Поэтому отказать в приеме заявления и расторжении договора работодатель не может. При условии письменного и заблаговременного предупреждения со стороны подчиненного он обязан это сделать, иначе рискует нарушить трудовое законодательство.

Условия расторжения договора

Одно из главных условий расторжения договора работником — это предупреждение об этом работодателя. При этом должны выполняться такие требования:

  • письменная форма предупреждения (делается это путем написания заявления);
  • соблюдение установленных сроков предупреждения.

В общих случаях данные сроки составляют минимум две недели, то есть сделать это можно и раньше. Начало срока начинает исчисляться за днем, следующим за датой написания заявления. Например, если сотрудник хочет уволиться 15 апреля, то написать заявление он должен не позднее 1 апреля.

Данный срок устанавливается с несколькими целями:

Исключением являются ситуации, когда в компанию уже пригласили в письменной форме другого человека, отказать которому нельзя в силу требований законодательства.

Стоит учесть, что установленный двухнедельный срок для некоторых категорий работников может отличаться. Например, он может составлять:

  • Минимум три дня. Такой период дается на предупреждение работнику, который занят на сезонных работах или находится в компании на испытательном сроке. То же самое касается и расторжения трудового договора, заключенного максимум на 2 месяца.
  • Минимум месяц. Такой длительный срок установлен для увольняющегося руководителя организации.

Особые условия определены для тех лиц, которые трудятся у индивидуального предпринимателя или в религиозных организациях.

В этих случаях сроки не регулируются законодательно — они устанавливаются в трудовом договоре с конкретным работником.

При наличии определенных обстоятельств (при выходе на пенсию, переезде, нарушении работодателем законодательства) допускается несоблюдение минимальных сроков — сотрудник определяет их самостоятельно и указывает в заявлении.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока, если сотрудник и руководитель договорились об этом в добровольном порядке.

Самостоятельно уволить работника раньше срока работодатель не может.

Процедура расторжения

После принятия работником решения о расторжении трудового договора обеими сторонами должна быть соблюдена определенная процедура:

Уведомление работодателя

Как уже отмечалось, это делается посредством написания заявления. Установленной формы его нет, но при составлении должны выполняться такие требования:

  • соблюдение установленных сроков подачи;
  • письменная форма;
  • соблюдение общих требований делопроизводства.

В заявлении работник отмечает свое желание быть уволенным (формулировками типа «Прошу уволить меня»). Конкретная причина этого может как указываться, так и отсутствовать. Требований к указанию даты увольнения также не предъявляется. Если она не стоит, то предполагаемым днем считается дата окончания установленных двух недель.

В первом случае стоит сделать копию документа и получить на ней отметку от принимающего лица о получении (с указанием даты, подписи и должности). Во втором случае документ отправляется заказным письмом с описью вложения. Такие меры помогут доказать факт подачи сотрудником заявления в случае отказа руководителя от его подписания или при его потере.

Подготовка документов для увольнения

Главный документ, который должен быть издан руководителем — это приказ об увольнении подчиненного. Обычно он составляется за несколько дней до предполагаемого увольнения или в последний рабочий день. С приказом обязательно должен ознакомиться работник (под роспись).

Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки

В последний документ обязательно вносится запись об увольнении, дата этого события и основания (то есть собственное желание). Все это делается в последний рабочий день, который также считается и днем увольнения. Задерживать выплаты или выдачу трудовой книжки работодатель не вправе, поскольку это является нарушением трудового законодательства.

Особенность расторжения трудового договора по желанию сотрудника состоит в том, что он может сделать это в любое время, вне зависимости от наличия у него весомых на то оснований.

 Единственное требование предъявляется к письменному предупреждению и определенному сроку отработки, в течение которого руководитель должен найти замену уходящему сотруднику.

 Однако в некоторых случаях увольнение может произойти и до окончания установленного срока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Основания прекращения трудового договора

2 прекращение трудового договора

С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законодательством, так и трудовым договором. В законодательстве для обозначения случаев прекращения трудовых отношений используются понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», без установления каких-либо различий между ними.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен ст. 71, 77, 81, 83, 278, 288, 336 ТК РФ.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Соглашение сторон трудового договора (работника и работодателя);
  • Истечение срока трудового договора;
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию);
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
  • Переход работника на выборную работу (должность);
  • Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если работодатель вправе в соответствии с законодательством изменить эти условия в одностороннем порядке);
  • Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя работы, подходящей работнику по состоянию здоровья;
  • Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, дисквалификация  работника, неизбрание на должность и др.);
  • Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким другим основаниям, в частности, относятся:

  • основания, предусмотренные трудовым договором работника, работающего у индивидуального предпринимателя;
  • основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем предприятия, с надомником, с работником религиозной организации;
  • увольнение совместителя в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа является основной; 
  • дополнительные основания для педагогических работников, спортсменов, иностранцев, работников представительств РФ за границей, помощниками нотариуса и некоторые другие.

Часть 1 статьи 71 ТК РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 

3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 

5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 

6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 

8.

Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 

9. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 

10. Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 

11. Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 

12. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 

13. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 

14. В других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 288 ТК РФ устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно статье 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.