Как сократить работника без выплат

Содержание

Как сократить работника без выплат?

Как сократить работника без выплат

В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска: Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Пособие по безработице при сокращении штата: компенсация денег работодателем, а также как встать на учет и этапы получения выплат

В качестве документа, подтверждающего статус безработного, работодателю необходимо предоставить трудовую книжку.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие и в 3-й месяц уволенному сотруднику, но на определенных условиях.

Условия таковы: если в течение двух недель уволенный работник встает на учет в центре занятости, и в течение 2-х месяцев он не был трудоустроен, достаточно предоставить по бывшему месту работы трудовую книжку и справку от службы занятости, подтверждающую статус безработного.

Увольнение по сокращению штатов: выплата пособия, описание процедуры и примеры

261 – гарантии.

  • Ст.296 – положения о сокращении сезонных работников.
  • Права работника при сокращении штата охраняются законом.

    Некоторым сотрудникам предоставляются гарантии, защищающие от увольнения.

    Сократить их могут только при ликвидации учреждения.

    Есть некоторые категории людей, которым предоставляется преимущественное право по оставлению на должности. Поэтому если она ликвидируется, то работодатель должен предложить человеку другую работу.Преимуществами пользуются:

    • Инвалиды боевых действий.
    • Работники, которые из-за работы получили заболевания или травмы.
    • Лица, у которых на иждивении находится 2 и более нетрудоспособных людей.
    • Работники, повышающие квалификацию.
    • Сотрудники, которые считаются единственными кормильцами в семье.

    Например, человек считается единственным в семье, кто приносит доход.

    Сокращение штата: выплаты.

    Выходные пособия при сокращении штата

    Работодатель не может отказать сокращенному лицу в предоставлении таких средств – неверный расчет суммы или нежелание выполнять свои обязанности по материальной поддержке наемников могут стать причиной для обращения последних в суд.

    Несмотря на предоставление начальством выходного пособия и заработной платы, сокращение некоторых лиц запрещено. Это касается социально уязвимых групп населения, которые сталкиваются с определенными трудностями во время трудоустройства.

    Законы РФ не требуют от работодателя наличия четких обоснований для того, чтобы произвести сокращение штата.

    Выплаты, которые получают работники при таком способе прекращения трудового соглашения, защищают их права и поддерживают Согласно судебной практике, работодателю разрешено реорганизовывать структуру штата, расписание деятельности, подбирать персонал, изменять количество сотрудников по своему усмотрению.

    Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

    Это основное условие начисления.

    Выплаты, начисляемые сотруднику при увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, включают в себя:

    1. сумма усредненного заработка, получаемого сотрудником во время работы в компании;
    2. основное выходное пособие;
    3. если по взаимной договоренности работодателя и сотрудника последний увольняется по причине сокращения досрочно, ему полагаются дополнительные компенсации.
    4. финансовую компенсацию за неиспользованный отпуск;

    Выходное пособие представляет собой сумму, по величине равную среднему значению заработка, получаемого сотрудником при работе в компании.

    Какие компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению штатов

    Самым затруднительным моментом обычно становится выплата материальных компенсаций.

    Какие виды компенсаций положены?Приняв решение о сокращении штата или закрытии предприятия, руководитель инициирует начало процедуры увольнения.

    Это довольно трудная задача и сопровождается множеством проблем.Сокращение наёмного рабочего предприятия – это не одномоментное действие, происходит в несколько этапов:

    1. ему предлагается занять вакантное место, если оно есть;
    2. информация передаётся в профсоюз и местные службы занятости;
    3. вручается оповещение сотруднику о готовящемся увольнении;
    4. издаётся распоряжение о сокращении;
    5. выписывается приказ об увольнении.

    Работника следует уведомить не позже 2-х месяцев до сокращения.

    Что делать, если вас сократили

    После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Если сотрудник получал часть заработка в конверте, то после сокращения выплаты будут меньше зарплаты.

    А если его не оформляли в штат, то при сокращении с ним просто попрощаются и ничего не выплатят.Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность.

    Какие выплаты положены при сокращении работника?

    Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим.Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно.

    Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

    Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

    При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст.

    82, 179, 180, 373). Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

    На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин.

    Эта процедура является незаконной.

    Источник: http://domprava76.ru/kak-sokratit-cheloveka-bez-vyplaty-posobija-81741/

    Увольнение по сокращению

    Уменьшение штата предприятия или численности – это одна из причин для разрыва трудового договора (далее – ТД) по инициативе работодателя. Следовательно, труженику нужно заплатить соответствующую компенсацию. О том, какие выплаты положены сотруднику при сокращении, более подробно будет рассказано позднее, а сейчас рассмотрим суть этой процедуры и особенности.

    Увольнение само по себе не очень приятное событие, особенно когда оно связано не с виной работника или его желанием, а производится в силу вынужденных обстоятельств. Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим.

    Источник: http://ds309samara.ru/kak-sokratit-sotrudnika-bez-vyplaty-posobiya/

    Сокращение штатов и увольнение раньше срока

    Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

    Трудовое законодательство

    Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

    Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

    В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

    Разница сокращений

     Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

    В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

    Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

    Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

    Процедура уменьшения штата или количества работников

     Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

    • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
    • по предприятию издается приказ об увольнении;
    • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

    Уведомление

     Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

    То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

    Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

    Источник: https://thlshop.com/kak-sokratit-rabotnika-bez-vyplat/

    На работе сокращение: права работника

    Как сократить работника без выплат

    Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

    Основные понятия

    Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

    • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
    • Сокращение штата сотрудников.

    Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

    При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

    Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

    Инструкция по сокращению

    В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

    Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

    • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
    • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
    • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
    • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
    • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
    • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
    • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
    • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

    В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

    • Трудовая книжка;
    • Справка о доходах 2НДФЛ;
    • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

    Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

    • Наименование предприятия;
    • Название отдела, в котором трудится гражданин;
    • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
    • Причину увольнения.

    Сроки

    Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

    Гарантии при сокращении

    Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

    Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
    Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
    ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
    Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

    Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

    Денежные выплаты при сокращении

    Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

    При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

    Как происходят выплаты пособия:

    За первый месяцвыплачивается в день увольнения, авансом
    За второй месяцперечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу
    За третий месяцвыплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

    Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

    Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

    Расчет выплат происходит следующим образом:

    • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
    • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
    • 12 месяц и далее – 45%.

    Преимущественное право на работу

    Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

    Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

    • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
    • Являются единственными кормильцами в семье;
    • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
    • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
    • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

    Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

    • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
    • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
    • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
    • Беременных женщин;
    • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
    • Людей, находящихся в отпуске.

    Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

    Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

    Действия работника при сокращении

    Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

    Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

    • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
    • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
    • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

    Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

    Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

    После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

    Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

    Нарушение законодательства при сокращении работников

    Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

    Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

    Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

    Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

    При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote

    Что такое увольнение по сокращению, инструкция и выплаты

    Как сократить работника без выплат
    11.01.2020

    Плановое сокращение – один из способов оптимизации кадрового состава. Подразумевает уменьшение численности работающих в определенном отделе (бригаде и др.

    ) или упразднение целого цеха, участка и др. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов получают в последний день работы.

    За нарушения процедуры и невыплату компенсаций руководитель организации несет административную и уголовную ответственность.

    Что такое увольнение по сокращению

    Один из поводов увольнения трудящихся по решению руководства – сокращение штатов. Оно отличается от уменьшения числа работающих. Первая ситуация подразумевает реформу штатного расписания: закрываются целые структуры или упраздняются некоторые единицы.

    При сокращении численности уменьшают число работников одного профиля. Например, в торговой или строительной компании работало 10 менеджеров, после изменений осталось 4.

    Решение о сокращении принимает работодатель. Делать это он вправе в любой момент с целью экономической оптимизации. Руководство не обязано обосновывать свои распоряжения перед коллективом. Согласие сотрудника и мнение профсоюза не учитываются.

    Руководителю нужно поставить в известность работника вовремя, согласно ТК Российской Федерации.

    Положение ТК РФ о сокращении штатов

    Правила увольнения по сокращению штатов описаны в Трудовом Кодексе РФ. Закон подробно разъясняет:

    • основания и причины для прекращения контракта;
    • гарантии и права увольняемых;
    • размеры и время выплаты денежной компенсации.

    В ТК нет четкого разграничения сокращения штатов и уменьшения количества отдельных специалистов. Разъяснения по этому и другим вопросам можно найти в постановлениях Верховного суда.

    Основные причины сокращения

    Причины сокращения штатов не оговариваются в КЗОТ. Определить их имеет право работодатель.

    Формулируя приказ о сокращении штатов, директор предприятия указывает одну из причин:

    • Предприятие получает недостаточно высокие доходы, поэтому не имеет возможности платить зарплату всем, кто на нем работает.
    • Компания объявила о банкротстве и прекращает деятельность.
    • Организации становятся не нужны те или иные должности. Такое возможно после автоматизации производства, установки нового программного обеспечения и других мер.
    • Низкая эффективность действующего персонала.

    Некоторые работодатели проводят сокращение, чтобы на законных основаниях избавляться от «неудобных» работников. В дальнейшем должность восстанавливается в штатном расписании с иной формулировкой. Если эти обстоятельства станут известны уволенному, он вправе оспаривать решение в судебном порядке.

    Пошаговая процедура увольнения при сокращении

    Начиная сокращение штатов, директор учитывает установленный на предприятии порядок. Алгоритм действий включает несколько предварительных шагов:

    1. Определить должности, подлежащие сокращению, и их число.
    2. Проверить, все ли работники могут быть уволены без нарушения закона.
    3. Рассчитать очередность сокращения.
    4. Определить причину, которая будет указана.
    5. Составить списки людей, которые будут отвечать за процедуру на всех этапах.

    Всех ответственных лиц знакомят с приказом и просят в нем расписаться.

    Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штатов в 2019 году выглядит так:

    1. Издается основной приказ по предприятию о сокращении штатов.
    2. Всем увольняемым сотрудникам направляются письменные уведомления. В извещении обязательно прописывают даты и сроки.
    3. В штатное расписание вносят изменения. В нем не может оставаться свободных должностей, схожих с упраздненными.
    4. Увольняемым работникам предлагают переход на другое место в своей же компании. Сотрудник может согласиться на новые условия труда или отказаться от них. Аргументировать свое решение он не обязан. Все эти шаги оформляются письменно.
    5. Если в течение 2 месяцев в организации появляются новые вакансии, руководители обязаны предложить их трудящемуся. При его согласии решение об увольнении отзывают.
    6. Одновременно подается извещение в центр занятости. В нем указывается количество уволенных сотрудников, их профессиональная квалификация и размер зарплаты. Если предприятие вовремя не оповещает биржу труда, последняя сообщает об этом в прокуратуру.
    7. Помимо общего приказа, издаются документы на каждого отдельного сотрудника. Он обязан подписываться об ознакомлении.
    8. Уволенным переводят компенсационные выплаты.

    Договор с попавшими под сокращение расторгается спустя 2 месяца от даты уведомления. В трудовой книжке делается запись согласно КЗОТ.

    Сроки уведомления и выплат

    Трудовой Кодекс предусматривает точные сроки оповещения увольняемых и выплаты им компенсаций. Их соблюдение обязательно для всех предприятий.

    По требованиям ТК приказ о сокращении штата работников издается не позже, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Этот срок предусмотрен и для оповещения сотрудника, профсоюзного комитета и биржи труда. Если увольнение носит массовый характер, в службу занятости подают сведения за 3 месяца.

    Уволить сотрудника раньше 2 месяцев можно с его письменного согласия. Человек становится на учет в центр занятости и получает компенсацию в течение 2-3 месяцев.

    Нормативное обоснование

    Увольнение по инициативе руководства регламентируется статьей номер 81 ТК РФ. Как должен расторгаться контракт, описано в следующих пунктах:

    • 1 – при закрытии предприятия или ИП.
    • 2 – при сокращении штата или уменьшении количества сотрудников, занимающих одинаковые должности.
    • 4 – при изменении собственника компании (распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров).

    Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/uvolnenie-po-sokrascheniyu/

    Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

    Как сократить работника без выплат

    Как происходит увольнение? Узнал, поплакал (или порадовался), получил трудовую книжку и ушёл. Это не всё. У работника есть права, а у работодателя обязанности. В первую очередь — финансовые.

    При увольнении каждый вправе требовать расчёт, компенсацию отпуска, а иногда выходное пособие. Редакция «Выберу.

    ру» отвечает на вопрос: что делать, если уволили и сколько окладов получит сотрудник при сокращении.  

    В бухгалтерию за расчётом

    Вне зависимости от причины увольнения, работодатель должен выдать остаток зарплаты. Например, работник уволился 19 числа, а зарплата была 10. При увольнении он получит зарплату за 9 дней. Это же касается премий и прочих надбавок, если условия их получения соблюдены.

    Также вне зависимости от причины увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Каждый год положены 28 дней отпуска. Они не сгорают, а копятся. Если за пять лет работы человек ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему должны компенсировать 140 дней. Деньги перечисляются вместе с остатком зарплаты в день увольнения. 

    Последний вид выплат — выходное пособие. Оно выплачивается, если увольнение случилось не по воле сотрудника. Например, произошло сокращение штата или ликвидация предприятия.

    Расчёт делается по средней зарплате, но количество дней, за которые выплачивается выходное пособие, отличается в зависимости от причины увольнения.

    • сокращение штата, при котором уволили всех — средний заработок за месяц;
    • ликвидация предприятия — средний заработок за месяц;
    • нужно переходить на другую работу, но не позволяет здоровье — средний заработок за две недели;
    • компания переезжает в другое место, а у работника нет возможности последовать за ней — за две недели;
    • призыв в армию — средний заработок за две недели;
    • вернулся человек, занимавший эту должность (например, из декрета) — средний заработок за две недели;
    • изменились условия труда, а работник с ними не согласен — средний заработок за две недели.

    Сокращение — особая форма увольнения

    Когда работодатель вынужден уменьшать количество рабочих мест, убирает целый отдел, убирает часть сотрудников или ликвидируется, по трудовому законодательству он должен выплатить не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска работы. Сокращение регулируется ст. 81 ТК РФ.

    На этот случай полагаются следующие выплаты.

    1. Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска.
    2. Выходное пособие. При сокращении штата или в связи с ликвидацией предприятия — месячный оклад.

    3. Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

    Покажем на примере. Иван Иваныча сократили. Его средняя зарплата 30 000 рублей. Последний год он не ходил в отпуск, поэтому у него есть 28 неиспользованных дней. Остаток по зарплате на месяц — 15 000 рублей. За последний месяц ему положена премия 10 000 рублей за выход в дополнительные смены

    Пример расчёта выплат при сокращении

    1-й месяц

    В день увольнения Иван Иванычу перечислят несколько выплат:

    1. Невыплаченную зарплату и премию: 10 000 + 15 000 = 25 000.
    2. Компенсация неиспользованного отпуска — 27 096 (среднедневной заработок умноженный на количество неиспользованных дней).
    3. Выходное пособие — 30 000.

    Итого: 82 096 руб.

    2-й месяц

    Если за этот период не удалось найти работу, то второй месяц вынужденной безработицы компенсирует старый работодатель из расчёта один оклад. В нашем случае Иван Иваныч получит 30 000 рублей.

    Для получения выплат надо обратиться к работодателю с заявлением. Доказательством того, что работы до сих пор нет будет трудовая книжка. Если работа появилась на втором месяце, но не с первого чила, то можно получить компенсацию пропорциональнонерабочим дням.

    3-й месяц

    Если и на третий месяц работа не нашлась, то работадатель снова компенсирует средний оклад. Однако на третий месяц решение о необходимости выплат принимает Центр занятости населения.

    Во внимание будут принимать:

    1. Постановка на учёт в течение 14 дней с момента увольнения (поэтому лучше не затягивать и поторопиться).

    2. Тяжёлые жизненные обстоятельства, поэтому в заявлении лучше прописать, что есть иждивенцы, кредиты, ипотека и прочее.

    Если Центр занятости даёт добро, то Иван Иваныч получает ещё 30 000 рублей.

    Можно ли просить тройной оклад при увольнении?

    Работодатель должен предупреждать о сокращении за два месяца. Но трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается средний заработок, помноженный на оставшиеся до увольнения дни.

    Допустим, что Иван Иванычу сообщили о сокращении 1 апреля. Но компания простаивает, и работники ей не нужны. Иван Иваныча увольняют 30 апреля. То есть, остаётся ещё месяц, который и будет оплачен. Итого 21 290 (среднедневной заработок умноженный на количество рабочих смен, оставшихся до сокращения).

    Вопрос о том, сколько окладов полагается при сокращении, неправомерен, поскольку расчёт идёт от среднемесячного заработка, который не всегда равняется окладу.

    Строго говоря, можно посчитать три оклада. Это то, что работодатель выплачивает в качестве компенсации на время поиска работы. Обращаем внимание, что выходное пособие не приплюсовывается к компенсации. Только три среднемесячные зарплаты, не больше.

    Если по договорённости работника и работодателя сокращение произошло раньше, чем через 2 месяца, то можно получить ещё среднедневную зарплату, помноженную на количество оставшихся рабочих смен, что не будет равняться окладу.

    Иногда работодатель по факту сокращает штат, но, чтобы не проводить многочисленные выплаты, заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работники не спорят и подписывают заявление, лишая себя выплат. Если было использовано давление, то можно обратиться в суд. Однако при этом должны быть доказательства.

    Особые правила сокращения для пенсионеров. Кроме того, что они получают все выше озвученные выплаты, они имеют право на досрочный выход на пенсию, если сокращение произошло за два года до наступления пенсионного возраста.

    Больничный полагается даже после увольнения

    При любой причине увольнения предыдущий работодатель платит больничный ещё 30 дней. Например, уволили 30 марта 2020. Болезнь наступила 5 апреля. С больничным листом можно идти к старому работодателю (если нет нового), и он его оплатит.

    Однако такой больничный оплачивается не в полном размере, а только 60% среднего заработка вне зависимости от стажа, а средний заработок рассчитывается за два последних года, а не один.

    Ещё одно ограничение — после увольнения оплачиваются только коды 01 «Заболевание» и 02 «Травма».

    В трудовом праве много оговорок, исключений и особых случаев. Мы привели информацию, которая подойдёт большинству — людям с окладом и пятидневкой. Закон действует, когда работник официально устроен и получает белую зарплату. В остальных случаях только на усмотрение работодателя.

    Итак, если уволили, в первую очередь надо получить причитающиеся деньги, а потом уже решать вопрос с пособием по безработице и оптимизацией расходов. Правда и мифы о деньгах в Telegram

    Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/03/31/s-pystimi-karmanami-ne-yides/

    Увольнение по сокращению должности

    Как сократить работника без выплат

    Абсолютно любая трудовая деятельность так или иначе заканчивается расторжением трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудником. При этом формы у расторжения могут быть самыми разными — от почетной отставки в связи с выходом на пенсию до увольнения с позором и запретом на дальнейшую работу в подобной сфере.

    Формы расторжения трудового договора крайне разнообразны, но особого внимания заслуживает сокращение. Увольнение в связи с сокращением штрафа — одна из самых сложных форм прекращения трудовых отношений, содержащая множество подводных камней как для работодателя, так и для сотрудника. В этой статье мы раскроем основные моменты сокращения и расскажем о его последствиях.

    В чем суть увольнения?

    Увольнение по сокращении должности — один из видов увольнения по инициативе работодателя. Его суть состоит в следующем: если какой — то отдел или отдельная должность больше не нужны предприятию, то руководство эту должность упраздняет, а человека, это место занимавшего, сокращает.

    Многим такой подход к увольнению кажется не совсем справедливым, так как он дает возможность уволить человека без каких — то веских оснований, однако он полностью законен. Кроме того, уволенный по сокращению человек может без каких — либо помех найти новую должность на новом предприятии.

    Так же в пользу сокращения как наиболее благоприятной меры для работника при ликвидации должности выступает то, что государство обязывает работодателя предоставить выплаты и компенсации для каждого, кто попал под сокращение. Отказ в их выплате незаконен и ведет к серьезным последствиям.

    Как проходит?

    Процедура сокращения достаточно строго регулируется законом и зависит от целого ряда факторов. Однако начинаются сокращения всегда с составления приказа.

    Приказ о сокращении — это документ, в котором фиксируются основные данные по самой процедуре — количество мест, сокращаемые должности и, что самое важное, дата самого сокращения.

    Именно прописанный в приказе день будет служить основной точкой отчета для уведомлений и прочих операций.

    После того, как работодатель подготовит приказ о сокращении, потребуется уведомить о нем несколько ведомств и лиц. Итак, начать стоит с органов занятости.

    Если планируется стандартное сокращение штатов, то уведомление посылается за два месяца до даты вступления приказа в силу.

    Если же планируются массовые увольнения, то уведомления требуется посылать за три месяца.

    Кроме того, уведомление рассылается еще и сотрудникам, попавшим под сокращение. Оно отсылается так же за два месяца до назначенной в приказе даты.

    Если такая возможность имеется, то работодатель к уведомлению прикрепляет перечень мест, на которые сотрудника могут перевести. Подробнее об этом мы расскажем ниже.

    О том, что работник получил уведомление и ознакомился с его текстом, сам сотрудник должен письменно уведомить работодателя.

    Так же при сокращении и оформлении приказа в обязательном порядке информируется профсоюз. Уведомление в него в обязательном порядке поступает даже в том случае, если ни один из его членов не затронут приказом. Сроки подачи уведомления аналогичны срокам подачи для службы занятости — два месяца при стандартном сокращении и три — при массовом.

    Как начисляется заработок и компенсации?

    Как только приказ об увольнении будет подписан, работодатель должен в обязательном порядке оплатить все компенсации. Их список абсолютно стандартный и включает в себя:

    • Заработок за отработанный дни, который исчисляется с помощью среднего дневного заработка;
    • Компенсации за неиспользованные отпуска;
    • Все остальные премии и выплаты, положенные сотруднику по трудовому договору.

    Однако после того, как сотрудник получит эти выплаты сразу и одной суммой, он имеет право на дополнительную компенсацию, которая именуется пособием по сокращению.

    Оно представляет из себя компенсацию, которую в течение следующих двух месяцев будет получать работник, размер которой будет приравнен к среднему месячному заработку уволенного сотрудника.

    Такие выплаты прекращаются как только уволенный находит новое место работы или, как было сказано выше, по истечении двух месяцев. Обратим внимание на то, что сотрудник для получения подобных выплат должен состоять на учете в бирже труда.

    Кого не могут лишить должности?

    На самом деле существует всего одна категория граждан, которую работодатель не может уволить при сокращении должности. И это — беременные женщины либо мамы с ребенком до трех лет. Больше никакие категории граждан не защищены от сокращения на 100%.

    Однако это не значит, что перед сокращением все равны. Если сокращается часть отдела, то больше шансов остаться имеют:

    • Граждане с детьми;
    • Граждане, имеющие на попечении инвалида;
    • Сотрудники, получившие производственные травмы на предприятии;
    • Участники боевых действий;
    • Сотрудники, самостоятельно повышающие квалификацию;
    • Отцы и матери — одиночки.

    Если таковых не имеется или же после распределения остались места, то оставшиеся должности раздаются в соответствии со стажем работы и её качеством.

    Альтернативы увольнению

    Стоит помнить, что сокращение должности не обязательно ведет к полному расторжению трудового договора. Как правило, при сокращении должности работодатель может предложить увольняемому сотруднику другую работу. Как правило, это либо новая должность, которая является альтернативой сокращенной, либо иное рабочее место со схожими требованиями к сотруднику.

    Кроме того, работодатель имеет возможность предложить попавшему под сокращение должности сотруднику переезд для работы в другом филиале или должность на другом предприятии той же организации. Если работодатель еще и предлагает обучение, то сотрудника могут по его желанию назначить на абсолютно новую, отличную от первоначальной, должность.

    Последняя альтернатива, доступная работнику — увольнение по собственному желанию. С одной стороны такой шаг может показаться весьма нелогичным — работник лишается возможности получать выплаты на время поиска новой работы.

    Однако увольнение по собственному желанию поможет сократить время до того момента, как работника снимут с должности и выдадут ему его документы.

    Поэтому увольнение по собственному желанию вместо увольнения по сокращению используется в том случае, если сокращенному сотруднику уже есть где работать.

    Как поступить в том случае, если были нарушены трудовые нормы?

    Стоит отдельно отметить один важный момент — увольнение по сокращению наиболее часто ведет к нарушению различных трудовых норм. Связано это с большой сложностью процедуры для работодателя, необходимостью осуществлять выплаты уже отстраненным от работы сотрудникам и некоторыми особенностями самого Трудового Кодекса или договора.

    Чаще всего происходит три нарушения:

    • Работодатель уволил беременную женщину или мать с маленьким ребенком;
    • Работодатель удержал зарплату, компенсацию, премию;
    • Работодатель отказался выплачивать последующие компенсации в течение двух месяцев.

    Однако абсолютно не имеет значения то, какие именно нормы были нарушены, так как метод борьбы с несправедливостью всегда одинаков — обращение в Трудовую инспекцию.

    Трудовая инспекция — главный надзорный орган, который следит за тем, чтобы работодатели и сотрудники выполняли трудовые нормы.

    Поэтому если вы столкнулись с каким — то нарушением, то обращаться стоит именно в эту службу.

    Для того, чтобы подать претензию в трудовую инспекцию, вы можете:

    • Заполнить форму на официальном сайте;
    • Подготовить жалобу и подать её лично;
    • Написать претензию и отправить её в виде письма.

    После того, как трудовая получит обращение, будет проведена экспертиза. Если факт нарушения будет действительно обнаружен, то инспектор выпишет постановление и принудит работодателя действовать по закону. Если же работодатель не выполнит требования, то используя постановление трудовой инспекции вы сможете подать на него в суд.

    Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-dolzhnosti.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.