Пособие за третий месяц при сокращении

Содержание

Как получить компенсацию за третий месяц при сокращении. Документы для оплаты третьего месяца при сокращении Компенсация 3 месяц при сокращении

Пособие за третий месяц при сокращении

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения. Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен. Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

Сокращение:

  • уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
  • уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;
  • предложение вакансий свободного типа сотруднику;
  • при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;
  • в крайний рабочий день осуществляется расчет;
  • сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;
  • идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.

Важно! Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц.

При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием.

При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств.

В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия.

Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет.

Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

  • берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;
  • из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
  • доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.

Важно! Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства.

Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки.

Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить.

Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.

Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц.

При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию;

  • компенсация за оставшиеся дни отпуска;
  • а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.

«Сокращенец» вправе рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя – выходное пособие в размере СЗП, финансовую помощь до официального трудоустройства.

Максимальный срок такого денежного содержания – 6 месяцев — предусмотрен для работников, трудившихся в сложных условиях, например, на Крайнем Севере. Для всех остальных выплаты после сокращения осуществляются на протяжении 3 месяцев.

В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом (вперёд), но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо.

Это неоспоримая гарантия – компенсация за сокращение и за вызванные этим фактом неудобства.

Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление.

Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте.

ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры.
В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку.

Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании.
Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка. Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

ВАЖНО!
Иногда «пустая» трудовая – не значит, что работы у человека нет. Часты случаи, когда другой работодатель оформляет новую книжку или не ведёт кадрового учёта; или, к примеру, ещё не успел внести запись. Последнее может произойти и по вине работника, устроившегося в фирму и «заигравшему» документ.

Прежний работодатель не может мобильно проверить занятость сокращённого сотрудника, поэтому ситуации, когда работающий человек получает вторую выплату при сокращении нередки. Ответственности за такой обман для уволенных не предусмотрено.

Каждая расходная операция компании должна быть обоснованной.

Для налоговой проверки копия трудовой книжки – не оправдание для выдачи крупных сумм из кассы.

Выплата пособия при сокращении штата за второй месяц осуществляется на основании письменного требования бывшего сотрудника.

Унифицированной формы нет, так что подойдёт любой вариант, содержащий:

  1. Реквизиты сторон в шапке в формате «кому – от кого».
  2. Требование о выплате денег.
  3. Указание причины выплаты.
  4. Дату, личную подпись и расшифровку лица-получателя.

Директору ООО «Торт» И.И. Петрову

От бывшего пекаря Иванова П.П., проживающего…(адрес), телефон,

Источник: https://uristsarkisov.ru/dokumenty-oplaty-tretego-mesyatsa-sokrashchenii/

Пособие за второй месяц при сокращении: сколько платится выходное пособие, как расчитывается и производятся выплаты за первый–третий месяцы

Пособие за третий месяц при сокращении

Сокращение численности штата неминуемо ведет к негативным последствиям, как для работника, так и для работодателя.

Сотрудник вынужден производить поиск нового места работы, а директор – выплаты при отсутствии выработки на протяжении определенного времени после увольнения.

Здесь играет роль наличие коллективного договора и социальный статус бывшего работника. Писать заявление и узнавать порядок выплат нужно только после второго периода начисления выходного пособия.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

В соответствии с нормами статьи 81 Трудового кодекса разницы между основаниями увольнения при назначении выходного пособия нет. Здесь возможны два варианта развития событий:

  • полная ликвидация предприятия;
  • сокращение численности штата.

Сроки для предупреждения сотрудника о предстоящей потере места трудоустройства одинаковы для обоих случаев. Единственное исключение – срочный трудовой договор, не превышающий 2 календарных месяцев.

По общему правилу, которое закреплено в статье 189 ТК РФ, выходное пособие платят за два месяца, следующих за датой увольнения.

Однако здесь же можно встретить оговорку о необходимости оплаты среднего дохода бывшему работнику за третий месяц, в течение которого нет вероятности найти новое место трудоустройства.

Для выплаты, в том числе за неполный месяц работы, берется среднегодовой доход и пересчитывается на количество отработанных дней.

Это правило действует абсолютно для всех категорий лиц, которые состоят в трудовых отношениях. Пенсионерам, например, работодатель не может указать на наличие у них государственной материальной поддержки и сократить количество или размер выплат.

Когда уменьшение штатов обусловлено изменением производственных процессов или реорганизацией и работодатель сокращает ненужные штатные единицы через перемещение персонала внутри организации, то всегда есть вероятность сохранить место, но не должность. Однако, в нижеперечисленных случаях, производится уменьшение размера ежемесячного пособия, которое сводится к двум неделям вместо положенных пары месяцев:

  • член коллектива отказывается от внутреннего перемещения и предпочитает покинуть пост;
  • у начальника отсутствует аналогичная уровню квалификации и навыкам работа (когда сокращаются целые отделы);
  • наличие специального акта о включении работника в призывную комиссию для дальнейшего прохождения службы;
  • наличие решения о замещении должности на гражданской службе по аналогичной профессии;
  • в соответствии с решением суда лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, восстанавливается в своих правах (увольнение носило незаконный характер);
  • отсутствие возможности у сотрудника следовать за своим предприятием, если фактическое место положения меняется (географически перемещается в другую местность);
  • при корректировке условий договора, на основании которого трудился человек;
  • при наличии справки медицинской комиссии об утрате трудоспособности.

Выплаты за первый месяц

Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день таким же способом, которым производилось начисление зарплаты. Следует обратить внимание, что эти суммы индексируются иначе и не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами в ФСС. На первый взгляд, может показаться, что человек может получить «чистый» доход.

Однако, это не так. В расчет выходного пособия берется сумма за последний год, которая осталась после вычетов в бюджетные фонды и делится на количество отработанных дней.

Полученный размер будет составлять стоимость одного рабочего дня. В таком случае неважно, в какой половине месяца оформлен приказ о сокращении.

Нормативно указано, что период должен быть кратен тридцатидневному рабочему периоду.

Работодатель не имеет право увольнять человека досрочно (без отработки). Такая инициатива должна исходить от работника, и только начальник может принять решение о наличии или отсутствии у него возможности отпустить члена коллектива раньше.

Дополнительные приказы не составляются, поскольку обязанность выплатить компенсацию за сокращение штата сохраняется на основании ТК РФ.

Обычно досрочным увольнением пользуются пенсионеры.

Пособие за второй месяц при сокращении

Этот период также обязателен при сокращении штата или ликвидации компании. Когда речь идет о втором случае, то к первичному выходному пособию обычно сразу выплачивают и последующие компенсации. Нередко ликвидация предприятия производятся по причине неплатежеспособности, поэтому финансовые управляющие следят за соблюдением законных прав и интересов работников.

Выплаты за второй месяц производятся на основании закона и без установления определенных условий, например, написания заявления на получение, в отличие от последнего оплачиваемого периода. По предприятию издается приказ. Сам расчет и выплата производятся бухгалтерией по тому же принципу и на основании тех же данных. Эта процедура в 2018 году не подверглась изменениям.

Заявление на получение

Это письменное обращение подается руководителю предприятия через отдел кадров или лично (в зависимости от процедуры, установленной локальным распоряжением).

В шапке указывается получатель и заявитель с контактными данным (адресом и телефоном).

Сам текст заявления должен содержать реквизиты приказа об увольнении. Здесь же отражается способ, которым человек желает получить последнее законное вознаграждение. Если в организации оплата труда производится наличными, то и получать пособие сокращенный сотрудник должен в кассе.

На заявлении проставляется дата и подпись.

Важно! В некоторых случаях работодатель производит расчет сразу за 60 дней. Стоит уточнить в отделе кадров что за суммы вошли в расчетную ведомость (может быть здесь присутствуют компенсации за неиспользованный отпуск или плата за двойную смену).

Расчет и выплата

Расчет производит бухгалтерия, основываясь на следующем принципе: количество отработанных дней в предыдущем календарном году, деленное на общую сумму выплаты зарплаты. В итоге получается стоимость одного рабочего дня.

Внимание! В расчет не берутся ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы за свой счет.

Бухгалтер просчитывает сколько дней рабочих должно было быть в последующий месяц после сокращения и умножает получившееся количество на размер оплаты одного трудового дня.

Выплата в кассе возможна тогда, когда не имеется зарплатного счета в банке.

За третий месяц

Сотрудникам, лишившимся мест в обновленном штате, могут быть оказаны дополнительные компенсации в виде назначения компенсации за третий месяц отсутствия занятости. Для выплаты должны быть соблюдены достаточно жесткие условия:

  1. В течение 2 недель обязательна постановка на учет в качестве кандидата на определенную должность в службе занятости.
  2. На все предложения от этого органа человек должен откликнуться и найти легальную причину не выходить на новую работу.
  3. Получить справку об отсутствии подходящей вакансии после 2 месяцев поиска работы.
  4. Написать заявление на получения пособия и дождаться расчета суммы.

Дополнительные документы не требуются. В основном выполнение второго пункта является обязательным условием для получения дополнительных государственных субсидий, таких как пособие по безработице.

Образец заявления можно найти в отделе кадров или скачать в интернете.

Когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, лицам предпенсионного возраста может быть досрочно назначена выплата пенсии, как дополнительного поддерживающего фактора.

Таким образом, были рассмотрены два основных вопроса о сокращении численности штата и ликвидации предприятия и как следствие даны ответы на соответствующие вопросы: как оформить компенсацию заработка и как рассчитать максимально допустимую сумму выплат. Получать компенсацию можно и в ФСС, если предприятие признано банкротом и после финансового оздоровления обнаруживается нехватка покрытия имуществом долга перед персоналом или контрагентами.

Источник: https://uvolneniye.ru/poryadok-rascheta-i-nachisleniya-posobiya-pri-sokrashhenii-za-pervyj-vtoroj-i-tretij-mesyatsy.html

Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата

Пособие за третий месяц при сокращении

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны.

По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой.

Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

Основные моменты сокращения:

  • сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
  • весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  • если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
  • досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

Порядок выплат и пособие за третий месяц

Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

  • в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
  • все суммы вносятся в расчетный лист;
  • выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
  • при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

  • состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
  • не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
  • требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
  • получить разрешение от работника центра;
  • написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie-za-tretij-mesyats-pri-sokrashhenii-tretya-vyplata

Увольнение по сокращению штатов выплата пособия – пенсионерам, за третий месяц, в службе занятости, пример

Пособие за третий месяц при сокращении

Законодательство РФ гласит, что работодатель должен сообщать причину увольнения работника, если расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Одним из наиболее распространенных оснований является сокращение штата.

Иногда бывают ситуации, когда в организации трудоустроено слишком много кадров – больше, чем необходимо, или расформировывается целый отдел по причине ненадобности.

В таких случаях работодатель имеет право уволить часть работников по сокращению штатов. Давайте рассмотрим, на какие выплаты может претендовать сотрудник в этой ситуации и как рассчитывается сумма компенсации.

Выплата пособия по сокращению штатов необходима для того, чтобы первые несколько месяцев без работы у человека были средства к существованию. Размер такой компенсации равен среднемесячному заработку трудящегося.

Пособие при увольнении по сокращению штата начисляется в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, если за это время человек не нашел себе другое место трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ гласит, что помимо этой выплаты руководство обязано выплатить:

  1. Зарплата за то время, которое сотрудник успел отработать в текущем месяце;
  2. Денежные средства за неиспользованные дни отдыха (если они имеются).

Все эти выплаты (включая выходное пособие) должны быть начислены не позднее последнего рабочего дня человека.

И работодателям, и работникам следует ознакомиться с соответствующими статьями в Трудовом Кодексе РФ для того, чтобы процесс расторжения трудового договора по сокращению штатов произошел согласно законодательству.

Рассмотрим, на какие законы нужно обратить особое внимание:

  1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней вы найдете информацию касательно того, какие выплаты и в каком размере работодатель обязан начислить при расторжении трудового договора по сокращению.
  2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассказывает обо всех нюансах начисления пособия: в каком случае руководство предприятия должно его выплачивать, и в какой сумме.
  3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Гласит о сроках расчета при увольнении.

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

Компенсация по сокращению численности кадров может быть выплачена несколько раз:

  • Впервые — начисляется непосредственно после увольнения (крайний срок – последний рабочий день);
  • Второй раз – выплачивается в том случае, если человек не трудоустроился в течение первых тридцати дней после расторжения трудового контракта;
  • Третий раз — выплачивается в том случае, если человек не нашел новое место трудоустройства в течение второго месяца после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, предприятие обязано обеспечивать жизнь человека в течение первых трех месяцев с момента увольнения, если он не нашел себе работу.

Размер выходного пособия при увольнении равен среднедневному заработку работника * дни в месяце, в котором оно будет начисляться.

Среднюю зарплату за отработанный день можно рассчитать таким образом: складываем все выплаты, начисленные сотруднику за последний год, затем делим полученную цифру на 12 (количество месяцев в году), после этого на 29.4 (количество дней в году в среднем).

Сумма, которая получится после проведенных расчетов, является средним заработком за день.

Пенсионерам

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права пенсионеров на трудоустройство. Работодатель не имеет права уволить человека только лишь по причине пенсионного возраста.

Но при этом руководство компании вправе расторгнуть трудовой контракт с сотрудником по причине сокращения штатов. В таком случае расчет с пенсионером происходит на общих основаниях.

Он получает следующие виды выплат:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • Компенсация за первый и второй месяцы без работы (в случае, если человек не найдет официального места трудоустройства);
  • Компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
  • Заработная плата за последние рабочие дни, который были отработаны.

Как получить гражданство Венгрии? Найдете по ссылке.

Как мы видим, для пенсионеров не предусмотрено дополнительных надбавок: принцип начисления выплат такой же, как и в случае с человеком не пенсионного возраста.

Служба занятости

Для того чтобы получать пособие по сокращению штата в дальнейшие два месяца после увольнения, нужно в обязательном порядке встать на учет на биржу труда в течение двух недель после расторжения трудового контракта.

Для этого необходимо приготовить следующий пакет документов:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
  2. Справка о среднем доходе за последние три месяца. Ее можно получить в бухгалтерии предприятия;
  3. Трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении по сокращению штата;
  4. Документы, подтверждающие наличие образования (аттестат об окончании школы, диплом об окончании университета и т.д.).

В течение семи ближайших дней запрос будет рассмотрен специалистами биржи, после этого человек может получить документ, свидетельствующий о постановке на учет. Его необходимо сохранить для дальнейшего начисления пособий по сокращению штата.

При расчете выходного пособия по сокращению штата нужно придерживаться следующего алгоритма:

  1. Сначала определить размер среднедневного заработка сотрудника за последний год;
  2. Полученную цифру умножить на количество дней в месяце, за который будет выплачиваться пособие.

Теперь рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать размер пособия.

Пример расчета среднедневного заработка. В течение последних двенадцати месяцев Иван Иванович получал 50 000 рублей заработной платы ежемесячно, и также за последний год ему было начислено 1000 рублей премии.

Суммируем все начисления: 50000 * 12 = 600000 + 1000 = 601000 рублей. Теперь полученную сумму делим на 12 (количество месяцев в году): 601000 / 12 = 50083 рублей – это среднемесячный заработок сотрудника за последний год.

Для того чтобы получить среднюю сумму зарплаты за день, эту цифру нужно поделить на среднее количество дней в месяце: 50083 / 29.4 = 1703 рублей.

Пример расчета выходного пособия по сокращению штатов. Теперь полученную сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней в месяце, за который будет начислена выплата.

Например, если пособие будет выплачено в марте: 1703 * 31 = 33263 рублей – на такую сумму может рассчитывать уволенный сотрудник.

Увольнение без выплат

Если трудовой договор расторгается по причине сокращения численности штата, руководство предприятия обязано выплатить компенсацию в размере месячного заработка + две дополнительные выплаты в случае, если человек не найдет работу в ближайшие два месяца.

В некоторых случаях выплачивается лишь одноразовая компенсация в размере двухнедельного заработка:

  1. Если сотрудника призвали на срочную службу в армию;
  2. Если сотрудник отказывается переезжать в другой город или населенный пункт вместе с предприятием, на котором он трудоустроен;
  3. Если работник не может выполнять должностные обязанности из-за плохого состояния здоровья.

Таким образом, при увольнении по сокращению штатов выплата должна быть обязательно начислена.

В районах Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера – это местности с суровыми климатическими условиями. Зачастую там очень холодно (температура воздуха может достигать до -50°C), снежные бури и другие погодные явления, которые усложняют жизнь.

Для жителей Крайнего Севера на территории России предусмотрены различные льготы, одна из которых – условия начисления выходного пособия.

Так, согласно Трудовому Кодексу РФ, если человек не нашел работу в течение шести месяцев после увольнения по сокращению штатов, пособие выплачивается на протяжении всего этого времени.

Таким образом, работники на территории районов Крайнего Севера получают в два раза больше компенсаций, чем все остальные сотрудники.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov-vyplata-posobija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.