Профессиональная биография это

Профессиональная биография + 3 примера

Профессиональная биография это

Текст может заставить человека купить ваш товар или заказать услугу; перейти по ссылке или прийти в магазин; заказать звонок, написать на почту или выполнить другое целевое действие. Такой копирайтинг прямого действия работает явно или латентно, но всегда стремится достигнуть поставленных целей. И среди уникальных текстов не меньшее значение у профессиональной биографии.

Профессионально о себе 

Профессиональная биография или биография специалиста – это краткий, но ёмкий текст с описанием деятельности человека и его личности: кто он, чем известен, чем полезен другим, основные заслуги и достижения. Иногда используются объёмные статьи на 2500+ знаков, но зачастую биографии максимально короткие: на 3-5 предложений. 

Написание текста в краткую профессиональную биографию – сложная задача. Вам необходимо продемонстрировать себя в достойном свете, но не выглядеть зазнайкой. Параллельно нужно сделать контент профессиональным, но задействовать уместный юмор или личные факты. 

Более того, ваша биография может не содержать никаких биографических данных. Эти несколько предложений нужны, чтобы создать у человека желаемое впечатление: заинтересовать, привлечь, мотивировать и проч. Никаких годов рождения, названий университетов и периодов работы. 

Профессиональная биография может понадобится в привычных и неочевидных ситуациях. Несколько базовых примеров: 

– ключевые страницы на сайте (раздел «Команда» или «О нас»);

– раздел «Об авторе» на обороте книги;

– краткое описание в социальной сети (, LinkedIn, Instagram);

– авторская подпись на сайте;

– плакат кандидата, претендующего на государственную или другую должность. 

Объём текста – очень размытое требование. На некоторых площадках может быть жесткое ограничение. Например, не даст вам сохранить профиль с описанием собственной личности более чем на 160 знаков. Если вы публикуете текст в собственном блоге в разделе «Об авторе», то можете писать лонгрид. Главное – целесообразность содержимого. 

Как написать профессиональную биографию

1)  Заведите страницу «о нас» на сайте или аккаунт в социальных сетях

Прежде чем писать текст, нужно определить его место обитания. Вот несколько вариантов, где вы можете разместить свою профессиональную биографию: 

– бизнес-страница в ;

– профиль в LinkedIn;

– аккаунт в Instagram;

– личный или корпоративный сайт.

Объём, специфика и стиль вашей биографии будут существенно зависеть от выбранной платформы. Так, на корпоративном сайте можно разместить внушительный текст об одном или нескольких сотрудниках, а в профиле Instagram – буквально несколько предложений или словосочетаний (до 150 символов). 

Задача профессиональной биографии неизменна – представить вас в глазах целевой аудитории. Позитивно, впечатляюще, интригующе – так, как бы люди того хотели.

2)  Начните текст со своего имени

Представиться – равноценно вежливости в общении. Даже если ваше имя известно многим людям в этой сфере, не стоит превозносить свою личность выше, чем может понравиться вашей ЦА. Первые два-три слова вашей биографии – это ФИО или творческий псевдоним. 

Цель автора – позволить целевой аудитории познакомиться с ним. Возможно, она не запомнит примеры работ, качество услуг или другие важные аспекты, но имя – обязана. Даже если ваше ФИО напечатано на аватаре или другом изображении, всё равно начинайте свою профессиональную биографию с него. 

Пример: 

«Елена Брин – старший менеджер по работе с клиентами в компании Brand & co» 

3)  Упомяните все компании и должности, к которым имеете отношение

Профессиональная биография подразумевает вашу профессиональную деятельность. Поэтому следует упомянуть текущие должности, регалии и бренды, вовлечённые с вами в совместные проекты. Вот несколько примеров: 

– Маркетолог Елена Брин;

– Директор в Brand & co;

– Специалист в юридическом консультировании.

Создали свою компанию – упомяните это, принимали участие в международном проекте – укажите его название. На этом этапе важно здраво расставить приоритеты: какие должности, увлечения и опыт важны, а какие второстепенны и не нужны в вашей краткой профессиональной биографии. 

4)  Разместите свою текущую позицию и род деятельности

На следующем этапе вам необходимо раскрыть себя как специалиста здесь и сейчас. Вам важно указать текущую должность или сферу деятельности, чтобы клиенты или партнёры могли быстро определить перспективы сотрудничества. 

Большая ошибка многих авторов – уклонение от прямых ответов. Они используют исключительно метафоры, аллегории, сравнения и другие литературные инструменты, чтобы казаться круче, умнее, профессиональнее. Но на самом деле ваш потенциальный клиент так и не поймёт, кто вы и зачем ему нужно такое сотрудничество. 

Помните о своей цели: сделать биографию краткой, но ёмкой, дабы дать человеку понять важные ему вещи.

5)  Добавьте как минимум одно профессиональное достижение

Профессиональная биография обязана раскрывать, чего вы успели достичь как эксперт. Именно явные достижения в какой-либо сфере сделают вас ценным исполнителем или партнёром. 

Важно выбрать наиболее яркое профессиональное достижение. Возможно, оно у вас всего лишь одно, тогда выбор будет простым. Но если профессиональную биографию создаёт признанный специалист с длинным списком регалий, выбрать что-то одно будет крайне сложно. Ориентируйтесь на свою аудиторию и выбранную платформу по аналогии с написанием текста в резюме. 

6)  Кратко опишите себя вне профессии

Профессиональная биография сосредоточена на человеке как специалисте в той или иной сфере. Но ЦА всегда интересно, кто скрывается за маской директора или важного министра. Поэтому можете кратко рассказать о своей личной жизни: 

– семья и друзья;

– родной город или страна;

– увлечения (спорт, хобби, интересы);

– любимая музыка или планируемое путешествие;

– дополнительная профессиональная деятельность. 

Людям нравится, когда другие ведут себя открыто и дружелюбно. Поделившись частичкой личной информации, вы станете более человечны и притягательны как профессионал. 

7)  Добавьте шутку или интересную историю

Неформальное завершение знакомства с ЦА идеально впишется даже в самый строгий диалог. Важно лишь, чтобы ваш юмор или сторителлинг были уместными и не выражали скрытого смысла. 

Эти шаги в написании профессиональной биографии – опциональны. В отличие от формул копирайтинга, подобный текст не имеет такой жёсткой структуры. Гораздо важнее – его значение и влияние на ЦА. 

Примеры профессиональной биографии 

Пример №1. Для страницы (от имени музыканта)

«Влюблённый в музыку на протяжение всей своей жизни, Джеймерсон присоединился к миру развлечений в 2004 году и стал известным как Dj Nexus.

Его интриговали вращающиеся пластинки и люди, танцующие в такт музыки, которые позволили ему научится смешивать и микшировать треки. Во время прослушивания радио и многочисленных микстейпов он освоил это ремесло и смог микшировать лучше других.

Nexus вырос в среде хип-хопа и регги, поэтому закономерно продолжил эту культуру на своих первых вечеринках в студенческих общежитиях».

Пример №2. Биография в (от имени тренера по бейсболу)

«Могу разобрать итоги бейсбольных матчей и финансовые отчёты. На 1 часть исполнитель, ещё на 1 часть предприниматель, на 2 части чудак и ещё на 3 части бейсбольный тренер. Не слишком ли много частей?».

Пример №3. Биография предпринимателя (фрагмент с сайта) 

«Марк Леви – основатель компании Levy Innovation LLC, которая специализируется на позиционировании бизнеса и брендинге, помогая бизнесменам повышать свои доходы до 2000%.

Среди его клиентов: 

– бывший начальник отдела в Белом доме;

– спикер Организации Объединённых Наций;

– директора крупных организаций;

– бывший руководитель отдела стратегии Гарвардской школы бизнеса;

– авторы бестселлеров в New York Times и Wall Street Journal;

– спикеры TED и TEDx.

Прежде чем посвятить свою жизнь работе в Levy Innovation, Марк работал директором по маркетингу в компании, в число клиентов которой входят Bank of America, Gap, Samsung, Time Warner, Tivo, Гарвардский и Стэнфордский университеты».

Хорошая биография для специалиста – это рулетка. Можно написать её по всем правилам, но так и остаться незамеченным. А иногда пару слов в тексте способны сделать из него вирусный контент. Поэтому вам необходимо практиковаться в написании профессиональной биографии и тестировать разные её редакции.

Источник: https://aptxt.com/professionalnaya-biografiya-3-primera.html

Как написать биографию и резюме – Как написать историю своей семьи?

Профессиональная биография это

Биография и автобиография очень похожи. Это изложение фактов и сведений о жизни человека в хронологическом порядке. Написать биографию можно о каком-то человеке. Автобиография пишется о себе.

Биография должна иметь цель: прием на работу или для составления родословной.

«Я не писатель, что делать?»

Прежде чем сесть и написать биографию большинство начинают сомневаться в собственных силах. «А что, если мой рассказ будет неинтересным?», «Не умею формулировать свои мысли на бумаге!», «Открываю лист и пугаюсь, что ничего не могу вспомнить».

Помните: это абсолютно нормально! Возможно, в школе вас расстраивали плохие оценки за сочинение. Может быть, вам кто-то что сказал и поселил в вас неуверенность в писательском таланте.

Возьмите диктофон или заметки в телефоне, где можно записывать голос (голос распознается, и сразу набирается текст). Расскажите историю своей жизни по пунктам ниже, как будто вы рассказываете это своей подруге, ребенку или незнакомому человеку. Вы не стесняетесь же рассказывать им о своей работе или знакомстве с супругом?

Когда закончите рассказывать свои воспоминания, переслушайте или перечитайте получившийся текст. Исправьте ошибки и неточные обороты. Ваша биография готова!

Обычно биографию (автобиографию) требуют притрудоустройстве. В этом случае заполняется анкета, предоставленнаяработодателем. Но в некоторых компаниях могут попросить написать автобиографиютекстом, а в этом случае нужно знать о чем писать.

Как выглядела анкета с биографией ответственных работников в 1920 году. Так мог написать биографию твой прадед Абримов Иван Александрович

Полные данные, как в паспорте

В самом начале необходимо указать: фамилия, имя отчество,дата и место рождения, место проживания. Обычно автобиография начинается Словами«Я, Иванов Иван Иванович, родившийся в городе Н 01.01.1981 года»

школа, вуз, какие курсы вы дополнительно прошли, какие результаты (диплом, награды, ученая степень и т.д.) Следует помнить, что при трудоустройстве основное внимание стоит уделить профильным курсам, подробнее рассказав о них. А если вы пишете автобиографию для родословной, то описываете все пункты подробно, поскольку вашим потомкам будет интересна любая мелочь.

Читайте интересные семейные истории на канале Яндекс.Дзен

Предыдущая работа

Пишут так: место работы и период работы там, начиная с самой последней. Заполнить эту графу в биографии, можно из сведений в трудовой книжке. Если на предыдущей работе соискатель имел выдающиеся достижения (награды, премии, поощрения), то стоит указать это в автобиографии.

Образец автобиографии

Другие сведения

Часто организации требуют предоставить информацию об отсутствии судимости.

В зависимости от профиля организации можно указать сведения об участии в войнах, служба в армии. Имеются ли боевые ранения и награды. (в зависимости от организации, в которую вы устраиваетесь на работу, вопросы могут отличаться)

Порой компании хотя узнать о своем будущем сотрудникебольше, поэтому просят указать в автобиографии информацию о хобби, увлечениях,интересах, политических взглядах и прочем. Если вам, как соискателю, не хочетсяслишком распространяться об этом, то можно сформулировать информацию лаконичнои нейтрально.

С точки зрения родословной, заполнение этой графы даетдополнительные сведения, которые помогут раскрыть личность предка.

Семья

Пожалуй, самый желанный пункт в автобиографии или биографиипредка (для родословной) – это сведения о его родственниках.

При приеме на работу сведения о семье дают, например,возможность работодателю понять часто ли вам будет требоваться больничный лист,а также понять вас, как человека, лучше.

Обычно в пункте о близких родственниках пишут информацию осупруге и детях.

Необходимо кратко рассказать: ФИО, возраст, местопроживания, семейное положение, место работы/род занятий. Если автор автобиографииразведен, то, указав это, подробности о бывшем супруге можно не рассказывать (еслиэто необязательно).

В некоторых организациях требуют указать сведения ородителях. Указываются аналогичные сведения, что и про супруга

Как выглядела анкета с биографией ответственных работников в 1920 году. Так мог написать биографию твой прадед.

  • Вероисповедание.
  • Партийность.
  • Причина смены места жительства и смена работы.
  • Жизненные и профессиональные достижения.
  • Личные качества, которые помогли в карьере.
  • Информация о братьях и сестрах, о внуках.

Образец биографии (фрагмент) для родословной книги

Для социальной сети не требуется столь подробнаяавтобиография. Но ваши подписчики хотели бы знать о вас, чтобы лучше понять вашуличность.

https://www.youtube.com/watch?v=BTc8osrMqEs

В шапке профиля места немного, поэтому стоит указать толькосамые интересные факты о вашей жизни и работе.

Важно быть в тренде. А тренды часто меняются. Например,давно ушло время «счастливых жен и мам», ушли и шокирующие факты. Модно писатькакую пользу вы принесете своим читателям, что полезного дает ваш блог.

Биографию вашего блога необходимо регулярно обновлять, основываясь на тренды. Узнавать актуальную информацию можно, настроив оповещения от гугл. Как это сделать читайте в статье.

Резюме

Резюме составляет каждый соискатель, чтобы работодательпонимал, отвечает ли предъявленным требованиям конкретный человек или нет.

Помимо основных сведений: фио, дата и место рождения,образования, резюме включает дополнительные пункты.

Образец стандартного резюме для поиска работы

Достижения на предыдущем месте работы. Нужно не толькорассказать о том, сколько ступеней в карьере вы прошли, но и какую пользусмогли принести компании. Это поможет понять будущему работодателю насколько выбудете полезны для развития организации.  

Задача резюме произвести впечатление на работодателя.Поэтому в личных качествах уже давно не пишут приевшиеся «стрессоустойчивый икоммуникабельный».

Обязательно указать свои личные качества, которые помогутвам качественно справляться с работой и двигаться по карьерной лестнице.

Профессиональные навыки. Расскажите о методиках, которыеизучили и применяете в работе, благодаря чему справляетесь с задачами быстро иэффективно.

Помните, что главное свойство биографии – достоверность.Приукрашивание любых деталей может сыграть против соискателя в будущем.

Дополнительные сведения для резюме

  • Наличие военного билета.
  • Наличие водительских прав.
  • Уровень владения иностранными языками.
  • Владение компьютером и программным обеспечением.
  • Ожидаемый уровень заработной платы. К сумме предыдущей зарплаты добавьте 20-30%. Приготовьте ответ на вопрос: «Почему именно такую сумму вы хотите».
  • Рекомендации с прошлого места работы. Тут нужно указать данные компании, номер телефона и человека, с которым сможет пообщаться будущий работодатель.

Образец для скачивания

Автобиография Скачать образец

Резюме Скачать образец

Биография для родословной Скачать образец

Вам будут интересны другие статьи по генеалогии:

Виды архивных документов

Структура родословной книги

Что такое генеалогия?

Трекер полезных привычек

Источник: https://yulianovozhilova.ru/biografia-resume/

Профориентология и выбор профессии

Профессиональная биография это

Профориентология как наука.

Профориентология – научная дисциплина, находящаяся на стыке философии, психологии и педагогики, изучающая факты, механизмы и закономерности профес­сионального становления личности.

Основными разделами профориентологии как интегративной дисциплины являются методология профессионализации, профессиональное самоопределение, дифференцированное профессиографирование и профессиональная ориентация.

Цель профориентологии – оказание субъектам профессионального становления психологической и педагогической помощи при выборе профильного обучения, путей получения профессионального образова­ния, профессии, а также актуализации профессионально-психологического потенциала личности.

Задачи профориентологии:

1. Формирование профессиоведческой компетентности: ознакомление с миром профессий, классификацией и социально-психологической характеристикой профессий, типовыми сценариями профессиональной биографии.

2. Развитие профессиоведческих компетенций: коммуникативных и презентационных навыков, умений по трудоустройству и самомаркетинту, способностей в области проектирования своего карьерного роста и др.

3. Обеспечение психологически компетентного сопровождения профессиональной жизни человека с начала про­фессиональной жизни человека с начала профессиональной дифференциации интересов и склонностей до завершения профессиональной биографии.

Методологической основой профориентологии является синергетика – область научного знания, исследующая общие закономерности самоорганизации, саморазвития и становления устойчивых структур в открытых системах. Синергетический подход согласуется с законами диалектики, категориями случайности, вероятности и неопределенности.

Профориентология как самостоятельная отрасль науки характеризуется собственным предметом и методами исследования.

Ее предметом являются профессионально обусловленные феномены, закономерности и механизмы вза­имосвязи человека с миром профессий.

Профориентология как комплексная научная дисциплина использует методы философии, социологии, психологии и педагогики.

Основываясь на специфике предмета профориентологии, ученые проектируют и применяют методы педагогической и психологической диагностики, анализ продуктов деятельности, теоретическое моделирование и пр. для решения научно-практических задач.

К специфическим методикам относятся профессиональная психобиография, профессионально ориентированная графология, анализ биографических данных, описание критических ситуаций, профессиография.

Профессионализация как восхождение к вершинам профессии, как процесс нелинейного, неравноценного и вероятностного профессионального становления личности охватывает длительный период онтогенеза человека с начала развития профессионально ориентированных интересов и склонностей, проходит через всю жизнь и завершается с прекращением профессиональной деятельности.

Теоретической основой концепции профессионального становления личности стали исследования К. С. Абульхановой-Славской, Б. Г. Ананьева, А. Г. Асмолова, Б. Ф. Ломова, Н. Н. Неча­ева, Г. В.Суходольского, В. Д. Шадрикова. Большое влияние на проектирование концепции оказали работы Л. А. Бодалева, А. А. Деркача, Ю. М. 3абродина, Е.

А. Климова, Н. С. Пряжникова, С. Н. Чистяковой. Для теоретического анализа психологических про­блем профессионального развития личности особый интерес представляют работы зарубежных ученых А. Маслоу, Дж. Сьюпера, Дж. Голланда.

На основе изучения работ данных исследователей были определены следующие концептуальные положения:

Ÿ профессиональное становление личности имеет историческую и социокультурную обусловленность;

Ÿ процесс профессионального становления личности индивидуально своеобразен, неповторим, однако в нем можно выделить качественные закономерности, учебная и профессиональная деятельность позволяют человеку реализовать себя, способствуют самореализации личности;

Ÿ ядром профессионального становления является нахождение личностного смысла в профессии – про­фессиональное самоопределение;

Ÿ индивидуальная траектория профессиональной жизни человека определяется нормативными и ненормативными событиями, случайными обстоятельствами, знание психологических особенностей профессионального становления позволяет человеку осознанно проектировать свою профессиональную биографию, строить, творить свою историю (Зеер Э. Ф., 2006).

Важным концептуальным понятием профориентологии является понятие «профессия». Профессия – исторически возникшие формы трудовой деятельности, для выполнения которых человек должен обладать определенными знаниями и навыками, иметь специальные способности и развитые профессионально важные качества (Зеер Э. Ф., 2006).

Профессия – это вид трудовой деятельности, который требует определенного уровня знаний, специальных умений, подготовки человека и при этом служит источником дохода (Смирнова Е. Е. , 2003).

Для решения многих вопросов профориентологии необходима классификация профессий.

Разные авторы предлагают различные основания для анализа профессий: содержание, объем конкретной области труда, технико-организационные условия, рабочие функции; общее описание профессии, характеристику профессионального труда и его организации (Н.

Д. Левитов); Степень автоматизации и значение волевых процессов в труде (С. Г. Струмилин); изучение рабочих профессий и их критический анализ (А. А. Смирнов) и др.

На сегодняшний день нет общепринятой, классификации профессий. А. Ро выделяет восемь групп профессий (обслуживание, деловые контакты, организация и руководство, технология, наружные загородные работы, наука, общая культура, искусство). К.М. Гуревич выделяет два типа: профессии с абсолютной профессиональной пригодностью и профессии с относительной профессиональной пригодностью.

Дж.

Голланд на основе компонентов личностной направленности, интересов и ценностных ориентаций выделил шесть типов личности (реалистический, социальный, конвенциональный, предпринимательский, интеллектуальный, художественный), которые представляют интерес в исследовании предпрофессиональной дифференциации направленности. Представители каждой профессии создают определенную профессиональную среду. Идея классификации Дж. Голланда состоит в том, что успех в профессиональной деятельности и удовлетворение, получаемое от собственного труда, обусловлены соответствием типа личности типу профессиональной среды.

Каждый человек проходит некоторую лестницу становления его личности, идя по нарастающим ступеням трудности в вопросах образования.

Это ступень достижения элементарной профессиональной грамотности, ступень общего образования, ступень профес­сиональной компетентности, ступень широко понимаемой культуры, ступень формирования индивидуального менталитета личности, придающая человеку неповторимость и уникальность.

Менталитет личности, ее поведение, восприятие окружающего, мировоззрение не сформируются без предыдущих ступеней образования. Таким образом, качественное обучение и место человека в мире взаимозависимы (Климов Е. А., 1996).

Е.А. Климов выделяет пять блоков профессиональной направленности: «человек-техника», «человек-­образ», «человек-знак», «человек-живая природа», «человек-человек». Эта классификация является максимально личностно ориентированной, поскольку во главу угла ставится человек (Зеер Э. Ф., 2006).

Профессионально важные качества.

Каждая профессия предъявляет к человеку свои требования. Если требования, предъявляемые профессией к человеку, совпадают с его личными качествами и возможностями, то тогда говорят о профессиональной пригодности этого человека.

Профессиональная пригодность – это степень соответствия профессиональных возможностей человека требованиям профессии, отношение уровня развития профессионально важного качества к уровню требований профессии по отношению к этому качеству.

Чем выше степень развития профессионально важного качества и ниже степень требований профессии к нему, тем выше про­фессиональная пригодность. Ведь профессиональная пригодность – это один из важнейших моментов, который необходимо учитывать при профессиональном определении.

Разные профессии предъявляют различные требования к чело­веку – одни к типологическим и психофизиологическим его особенностям, другие к психическим процессам, третьи к чертам лич­ности. Таким образом, каждая профессия «адресует» требования к разным структурам личности человека.

Требования, качества и возможности чело­века обусловливающие его пригодность к избранной профессии.

1) Профессия может предъявлять требования к здо­ровью человека;

2) К наличию определенных знаний и умений, навыков, что составляет профессиональную квалификацию;

3) К психическим качествам, свойствам человека (склонности, способности человека).

Любой человек пригоден к какой-либо профессии, если он об­ладает профессионально важными качествами, которые являются залогом успешности в конкретной избранной профессии или типе профессий.

Профессионально важные качества (ПВК) – индивидуальные особенности человека, являющиеся условием успешности овладения профессией и профессиональной деятельности (Смирнова Е. Е., 2003).

Есть качества человека, обусловливающие профессиональную успешность в каком-то конкретном типе профессий, а есть качест­ва, от которых зависит успешность в любой профессиональной деятельности, то есть профессионально важные качества. К ПВК относятся и способности, но они не исчерпывают всего объема ПВК (Шадриков В. Д., 1994). Профессионально важные качества могут быть специфическими и неспецифическими.

Неспецифические ПВК – это качества человека, необходимые для овладения любой профессией.

Это такие качества человека, которые обеспечивают его возмож­ность и готовность к трудовой деятельности, и успех в любой про­фессии.

Без них, какую бы профессию человек ни выбрал, выполнить профессиональные обязанности будет невозможно.

Например, определенный уровень физической и умственной ра­ботоспособности, нормальный уровень интеллектуальной актив­ности, добросовестное отношение к работе, желание трудиться.

Именно эти качества – работоспособность, интеллектуальная активность, ответственное отношение к своей работе, своим обя­занностям и обеспечат успех в любой профессии.

Специфические ПВК – это такие психологические качества человека, которыми должен обладать человек для овладения опре­деленной профессией или типом профессий и которые обеспечат ему успех в этой профессии.

Специфические профессионально важные качества являются залогом успешности в конкретной избранной профессии или типе профессий, конечно, при условии наличия у человека желания трудиться в этой области.

Если уровень профессионально важных качеств человека не соответствует профессиональным требованиям профессии или отсутствует профессиональная компетентность, или имеются какие­-то противопоказания по здоровью, то тогда человека считают непригодным к данной профессии.

К сожалению, довольно сложно, а порой и невозможно изменение здоровья в лучшую сторону, с этим ничего нельзя поделать и приходится считаться при выборе профессии. Но объем знаний и умений, то есть свою профессиональную компетентность, человек, если захочет, может увеличивать безгранично.

Профессиональная пригодность – это гармония человека и его дела. Пригодность к профессии характеризует успешность при обучении, овладении профессией и удовлетворенность человека сво­им трудом.

Наличием способностей объясняется легкость и быстрота приобретения этих знаний и умений.

По тому, насколько способности человека соответствуют требованиям, предъявляемым конкретной профессией к человеку, обычно судят о его профессиональной пригодности.

О профессиональной непригодности человека к определен­ному труду можно говорить лишь тогда, когда у него есть отклонения в состоянии здоровья, которые могут мешать профессиональ­ной деятельности или будут углубляться в процессе работы. Однако противопоказания могут быть не только медицинскими.

Существует большое количество профессий и специальностей, для которых важно иметь специальные способности, причем отсутствие их нельзя компенсировать.

Модельер, дизайнер помимо художественного вкуса, воображения, должен иметь художественные способности, а, например, дегустатор – уникально развитое обоняние и вкус.

В том случае, если имеющийся у человека уровень развития профессионально важных качеств превосходит тот, который тре­буется для овладения профессией, то человека можно считать про­фессионально пригодным к этой профессии. Если же он не соот­ветствует профессиональным требованиям, то можно говорить о профессиональной непригодности человека.

Однако профессио­нальная пригодность – формируемое качество. Если человек чего-­то очень захочет и будет упорно добиваться поставленной цели, то у него все получится. Например, физически слабый и малорослый А. В. Суворов смог стать выдающимся русским полководцем, а страдающий дефектом речи Цицерон – знаменитым оратором (Смирнова Е. Е., 2003).

Требования, предъявляемые профессией, могут различаться по степени «жёсткости». Среди профессионально важных качеств выделяют качества профессионально желательные, профессио­нально необходимые и профессионально недопустимые, которые и отражают степень жесткости требований.

Профессионально желательные качества – это те качества, которые желательны для любого профессионала: хорошо, чтобы они у него были, но наличие их необязательно. Эти качества присущи любому профессионалу. Без профессионально необходимых ка­честв профессионал не может состояться, а наличие некоторых других качеств иногда просто недопустимо.

Например, для профессии врача-педиатра профессионально необходимыми качествами являются тактичность, доброжела­тельность, отзывчивость, доброта, терпение, умение ладить с людь­ми, сострадать. Профессионально недопустимыми – грубость, замкнутость, самоуверенность, а профессионально нежелательными – сдержанность в общении, легкая приспособляемость к людям.

Для каждого из пяти типов профессий эти профессионально важные качества свои.

Источник: Айзман Р.И., Айзман Н.И., Суботялов М.А. Психофизиологические основы профориентации учащихся. – Новосибирск: НГПУ, 2009. – 112 с.

Ссылка в РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=22275163

Источник: https://zen.yandex.com/media/id/5be6971091763e00a9cc5ca8/proforientologiia-i-vybor-professii-5cce66674d5ac200afb5a1b7

Современные виды резюме: принципы составления, достоинства и недостатки

Профессиональная биография это

Рассмотрим самые популярные и известные виды резюме: хронологическое, функциональное, комбинированное, видео-резюме, резюме-инфографика, международный стандарт CV.

ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕЗЮМЕ – классический формат, привычный и известный большинству соискателей и рекрутеров. В нем в обратной последовательности перечислены места работы кандидата с указанием организаций, занимаемых позиций и обязанностей. Кроме того, обязательными разделами данного документа являются: образование, профессиональные навыки, личные и контактные данные человека.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· Универсальность – подходит для большинства позиций и привычен для анализа сотрудниками службы персонала;

· Наглядность карьерного роста – в этом виде резюме можно четко пронаблюдать профессиональную биографию кандидата;

· Понятность и привычность составления – большинство соискателей много лет пользовались именно этой версией документа, шаблоны большинства работных сайтов сверстаны под него.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· Акцентируя внимание на опыте, не дает полной и объективной картины об умениях, навыках и профессиональных достижениях кандидата;

· Не подходит в случаях, когда:

а) кандидат – молодой специалист без опыта работы;

б) при смене профессии, когда нет профильного опыта, соответствующего будущей работе, или он был давно;

в) у соискателя разноплановый опыт работы в различных сферах, «нестройная» карьера, есть большие перерывы в стаже.

· Не рекомендован для использования руководителями и проектными сотрудниками.

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ. Этот формат предполагает перенос акцента с опыта соискателя на его профессиональные качества, навыки, достижения и потенциал.

Наиболее оптимально применять его тогда, когда человек находится на стартовой точке своей карьеры, либо заинтересован поменять сферу деятельности или формат работы, к примеру, частную практику или фриланс – на наемный труд.

При этом имеющиеся профессиональные навыки позволяют справиться с новыми обязанностями, но формально нужной позиции среди предыдущих должностей нет.

Функциональное резюме включает в себя следующие разделы:

· личная и контактная информация о соискателе;

· цель и запрос (желаемая позиция, сфера деятельности);

· образование и полученная специальность;

· профессиональные навыки и достижения – указываются, как правило, без привязки к конкретным периодам и местам работы; при отсутствии таковых можно сообщить об участии в проектах, научных мероприятиях или общественной деятельности;

· специальные знания и умения, в том числе компьютерные навыки и владение языками;

· краткая профессиональная биография кандидата (даты начала и окончания работы, названия компаний и должностей);

· дополнительная информация – здесь можно указать полученные награды, грамоты, победы в конкурсах, членство в организациях, личные качества, интересы, хобби и т.д.

В отличие от предыдущего варианта резюме, функциональное не дает полного представления о карьере соискателя, поэтому подходит далеко не во всех случаях и не очень приветствуется HR-специалистами.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· Позволяет в полной мере отразить профессиональные знания, навыки и умения соискателя;

· Его уместно использовать при отсутствии или недостатке профильного опыта работы, а именно: выпускникам учебных заведений, кандидатам после длительного перерыва в работе, при смене профессии, специализации, сферы деятельности или формата занятости, при разнородности карьеры.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· Данный вид резюме не подходит руководителям и соискателям, претендующим на позицию, в требованиях к которой указано обязательное наличие соответствующего опыта работы;

· Как было отмечено выше, может быть отбраковано сотрудником службы персонала.

КОМБИНИРОВАННОЕ РЕЗЮМЕ. Этот вид документа строится на базе двух предыдущих и содержит характерные черты обоих.

Его структура включает разделы: цель и запрос соискателя; профессиональные навыки и достижения в обобщенном виде; перечисление мест работы в обратном хронологическом порядке с подробным описанием не только дат и названия компаний, но также функционала и/или реализованных проектов. Кроме того, необходимо указать сведения об образовании и контактную информацию кандидата. В данном формате резюме дается большая свобода для импровизации: разделы размещаются в произвольной последовательности в зависимости от того, как необходимо расставить акценты. Комбинированное резюме – наиболее полная версия документа, дающая представление как о трудовой биографии и достижениях, так и в целом о квалификации соискателя.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· При умелом подходе представляет соискателя в максимально выигрышном свете;

· Особенно рекомендован кандидатам, имеющим профильный опыт и отличный послужной список, руководителям всех уровней, проектным сотрудникам (для двух последних категорий работников иногда выделяют специальные подвиды комбинированного резюме);

· Также подходит тем, кто недавно начал строить карьеру в данной профессии – за счет смещения акцентов с опыта на профессиональные умения;

· Облегчает рекрутеру задачу анализа резюме, минимизирует вероятность ошибочного восприятия, так как обобщает опыт и квалификацию соискателя.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· Есть вероятность составления слишком пространного и объемного документа, поэтому здесь очень важна лаконичность изложения и четкая структура;

· Более сложно в оформлении для человека, далекого от сферы управления персоналом, так как слишком много условий качественного представления информации;

· Не подходит для соискателей без релевантного опыта работы.

ВИДЕО-РЕЗЮМЕ. Современный и активно набирающий популярность вид самопрезентации. Обычно представлен в формате видеоролика, в котором соискатель рассказывает о себе. В отличие от всех других типов резюме позволяет видеть и слышать живого человека, а не читать о нем.

Следовательно, при подготовке видео-резюме на первый план выходят способности кандидата приятно выглядеть, владеть голосом, уверенно себя чувствовать перед камерой, грамотно излагать свои мысли, уметь расположить к себе.

Самопрезентация в среднем длится 5-10 минут и обычно включает следующие разделы информации: приветствие, краткий рассказ о себе и опыте работы, реализованные проекты и достижения, профессиональные знания и навыки, пожелания к будущему работодателю.

Выступление в некоторые моменты может сопровождаться визуальной информацией на экране для подкрепления эффекта.

Данный вид резюме лучше размещать в вашей папке в Сети, а ссылку на него высылать работодателю.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

· По сути содержит в себе «два в одном» – и резюме, и элементы собеседования, что дает более объемное представление о кандидате, его способностях и личностных качествах. Это позволяет представителям работодателя экономить время;

· Особенно рекомендовано для позиций, связанных с представительскими функциями, где важны умение достойно выглядеть, общаться и навыки презентации;

· На фоне множества присланных однотипных откликов и стандартных текстовых резюме-видеоролик позволит кандидату выделиться и охарактеризует его как человека, использующего современные технологии, склонного к инновациям;

· Подходит для возрастных соискателей, которые активны, энергичны, в хорошей физической форме, но часто получают отказы от работодателей только лишь по причине того, что им больше 40-50 лет. Наглядный видеоматериал может помочь скорректировать это отношение;

· Позволит нивелировать шероховатости в опыте за счет личной убедительности и мотивации.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

· По понятным причинам не подходит соискателям, которые неуверенно чувствуют себя перед камерой, стесняются своей внешности или манеры говорить;

· Довольно трудоемкий процесс подготовки и записи видеоролика, необходима качественная техника;

· -резюме может быть негативно воспринято компаниями, в которых принят жестко регламентированный процесс отбора кандидатов на основании текстового резюме, а также консервативными представителями HR-сферы.

РЕЗЮМЕ-ИНФОГРАФИКА

Источник: https://zen.yandex.ru/media/galina_bobkova/sovremennye-vidy-reziume-principy-sostavleniia-dostoinstva-i-nedostatki-5e3a86b49293b32fb29a57bf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.