Сколько длится декрет

Содержание

Сколько длится декрет по уходу за ребенком: продолжительность декретного отпуска в России, размер выплат

Сколько длится декрет

В Российской юридической практике не закреплен термин декретный отпуск. Таким определением обозначают некоторое количество времени, которое один из родителей или близких родственников малыша осуществляет уход за ним.

Материальные выплаты ухаживающему лицу производятся согласно установленному законом документу. Главным регулирующим документом в этом случае является ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам не может быть меньше 140 дней, а сам отпуск по уходу за ребенком по вашему выбору составит от 1,5 до 3 лет.

Действия на начало декрета

Для будущей мамы на 30 неделе беременности начинается период, когда она может все свободное время посвятить заботам о здоровье долгожданного малыша. Тогда наблюдающий врач-гинеколог выписывает ей листок нетрудоспособности.

В нем указывается, сколько дней будет длиться декретный больничный беременной женщины. По месту работы сотрудница должна написать заявление.

Его необходимо предоставить в бухгалтерию, подкрепив к нему следующие документы:

  • больничный лист по беременности и родам;
  • справку о среднем доходе за два полных календарных года, предшествующих дате на заявлении, с предыдущего места работы (если таковое было) или с места работы по совместительству;
  • справку о периодах, не включаемых в расчет пособия.

Если у беременной диагностируется многоплодная беременность, больничный лист открывается на две недели раньше. Директор предприятия или непосредственный работодатель обязан его подписать. После этого беременная официально считается декретницей.

Еще одно заявление нужно написать уже после рождения ребенка. Теперь оно будет о предоставлении отпуска в связи с рождением малыша. К нему нужно приложить свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя о том, что пособие он не получал.

Длительность декретного отпуска

Срок декретного отпуска может различаться в зависимости от индивидуальных особенностей ситуации. Так, законодательством установлены следующие сроки:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам имеет длительность 140 дней. Но больничный может быть продлен на 16 дней в том случае, если роды были преждевременными или прошли с осложнениями. Женщине будет оплачено 156 дней. Если у женщины диагностирована многоплодная беременность, больничный лист выписывается на 194 дня. При этом 84 из них отводится на больничный до предположительной даты родов, а 110 дней предназначены для последующего восстановления здоровья.
  2. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия длится 1,5 года. Отпуск по уходу предоставляется не только мамам, но также папам, бабушкам или дедушкам малыша. Сколько дней будет длиться декретный для последних категорий лиц и в каком размере они будут получать материальные выплаты, напрямую зависит о того, являются они пенсионерами или нет. Решение о том, когда именно приступить к работе, женщина принимает лично. Она вполне может воспользоваться своим правом находиться на рабочем месте неполный рабочий день. Пособие за ней будет сохранено в полном размере. Однако работать она может не более, чем на 0,75 ставки.
  3. Завершающей частью декрета является отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Последний отпуск — наиболее малооплачиваемый в России. Сколько дней он будет продолжаться, совершенно неважно. Размер пособия будет составлять 50 рублей в месяц. Плюс в том, что это время будет учтено при расчете будущей пенсии и войдет в общий трудовой стаж, но на ее размер никак не повлияет.

Способы продлить декрет

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает, в течение какого времени беременная может выполнять свои профессиональные обязанности. А также на каком сроке нужно уделить больше времени заботе о малыше и собственном здоровье.

Женщине в интересном положении нужно отработать 210 дней беременности, по истечении которых, с 28 недели беременности, ей дается право пребывать в декретном отпуске до того момента, когда ребенку исполнится 3 года.

По окончании этого срока женщина должна вернуться к своим должностным обязанностям по месту работы либо подать заявление об увольнении.

Но эту ситуацию можно обойти в определенных случаях. В качестве дополнительного периода декрета законодательством разрешено использовать положенные женщине дни отпуска.

ТК РФ поддерживает права работников, потому в нем указанно, что работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, когда она этого захочет. Следовательно, дни отпуска могут быть перенесены на периоды:

  • перед началом больничного по беременности и родам;
  • перед началом декрета;
  • по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Это единственная законная возможность продлить декретный больничный.

Досрочное прекращение

Исходя из складывающихся обстоятельств, женщина по собственному желанию может выйти на работу раньше указанного срока, например:

  • За счет сокращения количества дней больничного листа. Не на 28−30 неделе беременности, а гораздо позже, если позволяет самочувствие продолжать работать вплоть до самых родов.
  • За счет отказа от оплачиваемого отпуска, приступить к исполнению должностных обязанностей сразу по окончании срока действия больничного листка.
  • За счет преждевременного возвращения из декретного до 1,5 или 3 лет. Для этого ей нужно за некоторое время предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу.

Материальная сторона

Будущая мама может рассчитывать на получение пособия по больничному листку по беременности и родам. Сумма этой выплаты напрямую зависит от величины заработной платы, полученной будущей мамой за предыдущие 2 года.

В этом случае женщина может рассчитывать на выплату 100% от среднего заработка. Если в указанные 2 года доход был невелик или количество отработанных дней небольшое, то декретные выплаты будут высчитаны на основании минимального размера оплаты труда по стране. В любом случае работающая женщина не может получить меньше 34 521,20 рублей и больше 24,8 тысяч рублей (данные на 2018 год).

Если трудовая деятельность будущей мамы происходит неофициально, без оформления и при отсутствии трудового договора, то она не имеет права на получения такой выплаты. Это пособие выплачивается фондом социального страхования, а так как работодатель не вносит за эту сотрудницу взносы, то и претендовать на получение этого пособия она не может.

Но есть выплата, которую получают все мамы России — пособие до 1,5 лет. Для женщины, официально оформленной по месту основной работы и вышедшей оттуда в декрет, его размер будет рассчитываться из суммы предыдущего дохода. На данный момент ФСС оплачивает 40% от средней заработной платы за два предшествующих года тем, кто осуществляет уход за малышом.

Мамы, не имеющие на момент рождения ребенка постоянной работы, получают денежную выплату в службе социальной защиты населения.

В 2018 году минимальный размер выплат на первого малыша составил:

  • 3142,00 руб. — неработающим мамам.
  • 3795,60 руб. — работающим по минимальному размеру оплаты труда на первого ребенка.
  • 6284,00 руб — на второго и последующего ребенка.

Обязательные условия для получения пособия

Чтобы получать денежное пособие, потенциальная мать должна соответствовать одному из следующих критериев:

  • Работать по трудовому договору с официальным оформлением на рабочем месте и выплачивать страховые взносы.
  • Если она попала под сокращение и официально оформлена как безработная в центре занятости населения, то в течение года она имеет право на получение выплат.
  • Являться студенткой очного отделения вуза, обучаться на дневном отделении.
  • Служить на контрактной основе в войсковых подразделениях.
  • Быть сотрудником правоохранительных органов.
  • Служить в составе воинских формирований армии РФ за пределами страны, заключив по месту службы договор, который не будет противоречить праву на декретные выплаты.
  • Быть зарегистрированным в государственном реестре индивидуальным предпринимателем. При этом соглашение роли в добровольческом социальном страховании для ИП в фонде общественного страхования не должно быть нарушено. Страховые платежи индивидуальный предприниматель должен осуществлять не меньше чем за 5 последних месяцев.

Даже при низком уровне заработной платы, если есть официальное трудоустройство, декретные выплаты все равно будут выше размера пособия неработающим мамам. Чтобы подстраховать себя и будущего ребенка, в ваших интересах устроиться на работу с оформлением по ТК РФ, как только вы запланировали родить ребенка или на ранних сроках беременности.

Изменения в законодательстве

В 2018 году никаких изменений по поводу того, сколько длится декретный отпуск в России, не предвидится. Вы все так же можете 3 года полноценно ухаживать и заботиться о любимом чаде, находясь в декрете.

Изменения в законодательстве, коснувшиеся страхового пенсионного стажа, принесли нововведения в расчете пенсий для женщин.

Так, при исчислении размера пенсии, будут учитываться входящие в него 4,5 декретных года фактического осуществления ухода за тремя детьми.

Источник: https://chebo.pro/otnosheniya/skolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk-v-rossii.html

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу 2020 году

Сколько длится декрет

При подготовке к родам и во время беременности главным вопросом, помимо состояния здоровья малыша, является обеспечение законного отдыха на продолжительный срок.

Такое право является неотъемлемым и предоставляется в обязательном порядке как женщинам, непосредственно родившим, так и лицам, осуществляющим процедуру опекунства (усыновления).

Такие правила закреплены в трудовом законодательстве и подлежат обязательному выполнению. При нарушении этих норм со стороны государственных органов (чего практически не происходит на практике) или работодателей (что распространено намного чаще) судебные органы полностью встают на сторону потерпевшей стороны и не только компенсируют утраченные средства, но и моральный вред.

Законом четко определен срок и продолжительность в календарных дней для больничного по беременности и родам, а также размеры денежных выплат, предоставляемых фондом социального страхования за счет поступавших взносов и их размера.

Больничный

Для выхода в отпуск и получения полагающихся матери пособий, женщине необходимо оформить больничный в медицинском учреждении и предоставить его работодателю. Документ потребуется представить в бухгалтерии по каждому месту работы, где занята женщина.

https://www.youtube.com/watch?v=5QfuVqX0vuE

Если отдохнуть хочется побыстрее, то ни в коем случае нельзя тянуть с посещением поликлиники. Дело в том, что на подготовку приказа о предоставлении декретного отпуска у организации может уйти до 10 дней.

Конечно, обстоятельства могут складываться и по-другому. Беременная имеет право написать заявление по своему усмотрению, передав его работодателю позже. Такое происходит, когда работа нравится, сотрудница получает от нее удовольствие. Помимо этого, работая максимально долго, женщина может рассчитывать на полноценную оплату труда со стороны работодателя.

Однако в некоторых случаях беременные стараются уйти в декрет сразу. Дело в том, что конечная дата отпуска не может передвигаться на более позднее время. Таким образом, женщина вправе уйти на заслуженный отдых в любое удобное для себя время, но выйти из него она обязана в строго установленные сроки.

Именно поэтому работа, доставляющая трудности как в физическом, так и в моральном плане, не имеет смысла после тридцатой недели беременности. Она не только может негативно сказаться на здоровье сотрудницы и малыша, но и оказать влияние на подготовку к родам.

Сколько длится декрет в России?

Гинеколог не имеет права открывать больничный позднее тридцатой недели беременности. Несмотря на это, декретница может выйти в отпуск позднее, чем ей это положено сделать. Данный факт должен быть отражен в личном заявлении сотрудницы.

Раньше отправляются на заслуженный отдых женщины, ожидающие двойню, а также проживающие в регионах, пострадавших от загрязнения радиацией после аварии на Чернобыльской АЭС, комбинате «Маяк».

Декретный отпуск длится на протяжении 70 дней до предполагаемой даты появления мылыша, 70 дней (124 дней) – после рождения ребенка для восстановления сил и ухода за новорожденным. Прямое влияние на продолжительность декрета оказывают осложнения, возникающие у беременной и количества детей.

Сроки устанавливаются ТК РФ. Так, декрет предоставляется в соответствии со следующими временными рамками:
  1. Если будущая мама ждет одного малыша, а врач не видит поводов для волнения, то отпуск составит 140 дней. Эти дни располагаются равномерно до и после родов.
  2. Наличие рисков, связанных с периодом родовспоможения, влечет за собой продление отдыха после появления ребенка на свет. В таком случае отпуск увеличивается на 16 дней.
  3. Если в семье должно появиться несколько детей, то больничный пролонгируется до 84 дней до родов и 110 дней – после.
  4. Бывают случаи, когда мать не имеет представления о количестве детей, которых она будет рожать. Тогда, первая часть декрета будет делиться на 70 дней до посещения роддома и 124 дня – после родов.
  5. Преждевременное появление малыша дает роженице право на 156 дней отпуска.

Иные условия предусмотрены для усыновителей младенцев. Декрет рассчитывается с момента обретения судебным решением юридической силы и длится 70 дней до рождения ребенка, 110 дней — после.

С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отсчитывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается ровно тогда, когда ребенку исполняется полтора года? Или же после окончания больничного листа по беременности и родам отсчитывается полтора года?

Это важно знать: Как перенести отпуск в связи с больничным листом

Какая-то путаница у вас.

Отпуск по БиР предоставляется по листку нетрудоспособности на 140 калдней. А отпуск по уходу за ребенком до полутора или 3 лет, начинается со следующего дня, после даты, когда заканчивается отпуск по БиР, т.е. с той даты, в больничном указано, что приступить к работе с такого-то числа, вот с этой даты и начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается, когда ребенку исполнится 1 год 6 месяцев в эту даты, т.е. дата его рождения, но не ровная, т.к. 6 месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается, когда ребенку исполняется 3 года, т.е. дата его рождения.

Однако, по закону вы имеете право отпуск по уходу за ребенком использовать частями ст.256 ТК РФ, т.е. в любое время его прервать, а потом снова уйти и т.д.

У меня просто получается такая ситуация: ребенку 7 марта 2020г. исполнилось полтора года, а отпуск по беременности и родам закончился 3 декабря 2013 г.В больничном листе было указано приступить к работе с 4 декабря 2013г..

Так как сейчас ребенку исполнилось полтора года и возник вопрос- когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.То есть в моем случае, если я правильно поняла отпуск по уходу за ребенком оканчивается 7 июня 2020г.

?

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/finansy/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-srok.html

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Сколько длится декрет

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.

Что это за период?

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».

Под ним подразумевается несколько терминов:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и заявления от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали тут).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете тут) .

Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте здесь).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

  • 140 дней – если беременность нормальная;
  • 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  • 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

До 3-х лет

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу.

Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

Кому может предоставляться?

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  • матери, отца, усыновителей;
  • ближайших родственников – бабушки, дедушки;
  • опекунов.

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в ст. 257, 256 ТК РФ. Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.

Посторонним людям декрет оформить не получится.

Как оплачивается?

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Срок

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По ст. 255 ТК РФ предоставляется 140 дней при норме. Если есть ослож

нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня.

Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев. Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Как написать заявление и какие документы нужны?

Заявление составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  1. Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  2. Даты начала.
  3. Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  4. Просьбы назначения выплат.
  5. Указания списка прилагаемых документов.

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров. К заявлению прилагается:

  • свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  • справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.

Особенности при завершении отпускных дней

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет. Приступать к работе можно на следующий день. Но не запрещено начинать работать и досрочно (как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?).

При желании сделать это можно в любое время.

При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить.

Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, а в частности — до 4, 5, 6 или 14 лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить заявление. После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если выйти работать неполный день – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Источник: https://otrude.com/category/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/

Когда начинается и сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Сколько длится декрет

У каждой женщины наступает особенный период в жизни – ожидание появления на свет малыша.

Параллельно с радостными переживаниями будущего материнства перед молодыми мамами встают сложные юридические вопросы: когда оформляется декрет, сколько длится, как поступить, если работодатель отказывается его оформить, обязательно ли не работать весь предусмотренный в Трудовом кодексе срок? Постараемся разобраться в этой статье.

С какого времени оформляется декрет?

В Трудовом кодексе понятие «декрета» отсутствует, термин используют в быту. При его переводе на юридический язык, следует различать два вида отпусков.

Первый предоставляется лично будущим мамам, речь идет о перерыве работы по беременности и родам.

И второй – отпуск по уходу за ребенком, рассчитывать на который  могут в равной степени мамы, папы, бабушки и дедушки, то есть родственники, непосредственно ухаживающие за малышом.

Когда начинается отпуск по беременности и родам?

Право на отдых по беременности и родам возникает у женщины на 30-й неделе беременности. На этом сроке будущая мама может оставить работу и посвятить время приятным хлопотам по подготовке к рождению младенца.

Для оформления на работе необходимо получить больничный лист.

Работающая женщина, узнав об интересном положении, должна обратиться в женскую консультацию по месту регистрации для постановки на учет и получения в последующем листа нетрудоспособности.

В нем указывается, когда начинается отпуск. Документ, выданный гинекологом, будет содержать точную дату, с которой вы официально можете не работать.

Поэтому не забудьте написать заявление, приложить больничный лист и передать работодателю.

Сколько в общей сложности дней длится декрет

Итак, мы определились, что декрет разделяется на два периода. Сколько дней полагается отдыхать будущей маме?

Первый отпуск обычно длится 140 дней, 70 дней даются перед родами, а оставшиеся – после родов. Указанный срок предоставляется суммарно, независимо от даты фактического наступления родов.

Когда можно рассчитывать на продление?

Согласно статье 255 Трудового кодекса, в случае беременности сразу двумя и более детьми женщине предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 184 дня. Значит, мамы двойняшек и тройняшек могут уйти отдыхать на 28-й неделе беременности. В случаях осложненных родов (кесарево сечение) отпуск будет продлен еще на 16 дней после родов и составит 156 дней.

На этом этапе женщина может продолжить трудовую деятельность либо продлить время нахождения с малышом посредством отпуска по уходу за ребенком.

Данный вид отдыха молодых мам предусмотрен статьей 256 Трудового кодекса. Длительность его составляет три года.

Срок исчисляется с момента рождения ребенка, а не с момента окончания первого перерыва в работе, как ошибочно считают некоторые мамочки.

Можно ли увеличить или сократить продолжительность декрета?

Молодых мам волнует вопрос: могут ли они не прерывать работу по беременности, или приступить к труду не дожидаясь трехлетия ребенка. Уйти в отпуск – это право женщины, а не ее обязанность. После 30 недель беременности женщина может в любой момент написать заявление и отдыхать. Ей не могут запретить работать вплоть до родов или сразу после.

Схожая ситуация с освобождением от работы по уходу за ребенком. Молодая мама может прервать отдых и приступить к трудовой деятельности. Но до достижения ее ребенком 3-х лет за ней сохраняется право на отпуск.

Женщина может неоднократно уходить и возвращаться к работе.

Сделать перерыв в трудовой деятельности могут другие близкие родственники ребенка (папа, бабушка, дедушка), если они занимаются уходом за крохой.

Некоторых мамочек интересует: как они могут продлить время нахождения с малышом, что такое дополнительный отпуск и на какой срок он дается?

Действующим Трудовым кодексом предусмотрена возможность использовать вместе с декретом ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней.

Еще можно воспользоваться правом на 28 календарных дней отдыха за свой счет.

В зависимости от отношений с работодателем и положений коллективного договора, срок перерыва в работе «за свой счет» может быть продлен, поскольку законодательные ограничения отсутствуют.

Продление декрета до 4,5 лет

Существует масса информации о возможности продлить декрет до 4,5 лет. Однако это не соответствует действительности. Речь идет о том, что в 2013 году Государственной Думой был принят закон, предусматривающий продление отпуска по уходу за детьми, зачитывающегося в стаж работы по специальности, а также в общий и непрерывный трудовой стаж, с 3 до 4,5 лет.

Некоторые люди восприняли данную норму как увеличение срока отлучки с работы по уходу за ребенком на 1,5 года, то есть с 3-х до 4,5 лет, но данная трактовка является ошибочной.

4,5 года – это максимальный срок из всего времени, проведенного женщиной вне работы, ухаживая за детьми, который будет учтен при исчислении пенсии.

Так, если у женщины трое детей и она с каждым ребенком находилась в отпуске по 3 года (в целом — 9 лет), в трудовой стаж будет зачислено максимально 4,5 года.

Рождение второго ребенка в период нахождения в декрете: как считаются сроки

Если у молодой мамочки в период ухода за ребенком, не достигшим 3-х лет, рождается второй малыш — весь путь по оформлению декрета предстоит пройти заново. С одной оговоркой, что женщина будет обращаться к работодателю с заявлением об одновременном выходе из отпуска по уходу и просьбой предоставить перерыв в работе по причине беременности с приложением уже знакомого больничного листа.

В такой ситуации у женщины тот же объем прав, что и при рождении первого ребенка. Срок, на который будет увеличен период ухода за двумя детьми, ограничивается достижением трех лет младшим из детей.

Академический декрет

На что могут рассчитывать работающие женщины мы уже выяснили, теперь разберемся с теми правами, которые есть у девушек, обучающихся в ВУЗах и ССУЗах.

Молодые леди, проходящие обучение, имеют право приостановить учебную деятельность в связи с беременностью и родами, а также ввиду необходимости осуществлять уход за новорожденным дитем, взяв академический отпуск.

Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в деканат учебного заведения и приложить необходимые документы.

Срок нахождения в академическом декрете, как и у работающих женщин, ограничивается достижением 3-х-летнего возраста ребенком.

Что делать если отказывают?

Конституцией Российской Федерации провозглашена защита отцовства, материнства и детства. В Трудовом кодексе предусмотрен перерыв работы по беременности и по уходу за детьми. Отпуск по указанным основаниям – это конституционное право.

Если работодатель не желает предоставлять сотруднице возможность прервать работу, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном отказе предоставить отпуск.

Предварительно направьте в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения свое заявление о предоставлении перерыва работы с приложением копий документов (больничный лист, либо свидетельство о рождении ребенка).

Также вы имеете право обжаловать в суд незаконный отказ в предоставлении отпуска.

по теме



Декрет – это охраняемое законом право каждой женщины позаботиться о новорожденном. Поскольку использование возможности прервать работу остается на усмотрение женщины, государством устанавливаются максимальные сроки, когда женщина может использовать данное право, а именно до достижения крохой 3-х лет.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/skolko-dlitsya.html

Сколько длится отпуск по беременности и родам: продолжительность декретного больничного в днях

Сколько длится декрет

На основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск на работе работающим, по месту учебы студенткам. Продолжительность данного периода ограничена ст.255 ТК РФ.

При этом длительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей ожидает беременная женщина. Минимальное количество дней декрета — 140, максимальное — 194.

Продолжительность декретного больничного в днях

Отпуску по беременности и родам посвящена ст.255 ТК РФ, где сказано, сколько дней длится декрет в различных случаях:

  • 140 (70 дородовых и 70 послеродовых) — общий случай;
  • 156 (70 дородовых и 86 послеродовых) — если роды прошли с осложнениями предоставляется 16 дополнительных дней (как написать заявление на продление декрета);
  • 194 (84 дородовых и 110 послеродовых) — многоплодная беременность. Если данный факт установлен только при родах, то длительность ее больничного в целом все равно составит 194 дня, однако уйдет она за 70 дней до предполагаемого дня родов, а послеродовый период составит 124 дня.

Дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать самостоятельно, для этого достаточно знать либо дату родов, либо срок беременности. В данной статье приведены примеры расчета и калькулятор.

Продолжительность больничного по БиР может быть сокращена, если сама женщина того хочет, при этом работодатель не против.

Беременная может пойти в декрет позже срока, предоставив заявление и лист нетрудоспособности после даты открытия больничного. При этом момент окончания декретного периода в любом случае должен совпадать с датой, указанной в листке.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Уйти раньше срока женщина может в случае, если ее состояние здоровья не позволяет дальше работать. При этом оформляется лист нетрудоспособности по состоянию здоровья — женщина уходит на больничный, по окончанию которой оформляет декретный отпуск по беременности.

Декрет по БиР перетекает в отпуск по уходу за ребенком. Его продолжительность ограничивается исполнением трех лет ребенку, при этом первые полтора года на малыша выплачивается ежемесячное пособие.

Длительность для отдельных категорий женщин

Особой категорий можно назвать беременных женщин, которые подверглись радиационному излучению. С целью восстановления своего здоровья перед родами дородовый период составляет большую продолжительность.

Сколько длится декрет у беременных, подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС, указано в Законе 1244-1 от 15.05.1991.

Если женщина проживала или работала в чернобыльской зоне, то продолжительность ее декретного периода составляет: 90 дней до родов и 86 после.

Если женщина проживала на зараженной территории, то длительность составляет 90 дней до родов и 70 после.

Суррогатная мать, будучи беременной, имеет право получить больничный по беременности и родам, так как именно ей придется рожать ребенка. На его основании оформляется отпуск по БиР.

Продолжительность дородового периода для суррогатных матерей составляет также 70 дней в общем случае и 84 при ожидании двойни и более. Послеродовый период длится — 70 дней при обычных родах, 86 — при осложненных, 110 — при рождении двойни и более.

За весь период суррогатная мать получает пособие.

Биологическая мать права на отпуск по беременности и родам не имеет, но она может оформить декрет по уходу за ребенком продолжительностью 3 года.

Длительность отдыха для усыновителей

Для семей, усыновивших ребенка, имеется ст.257 ТК РФ, которая регулирует процесс предоставления им периода отдыха.

Сколько длится отпуск для усыновителей:

  • 70 дней с момента рождения — при усыновлении одного ребенка;
  • 110 дней с момента рождения — при усыновлении двух и более.

Данная длительность отдыха предоставляется только для одного из усыновителей.

Далее может быть предоставлен декрет по уходу продолжительностью до 3 лет несовершеннолетнего.

О длительности декрета для беременных женщин смотрите также в видео:

Выводы

Беременность позволяет работающим женщинам, а также студенткам пойти в декретный отпуск. Его продолжительность определяется в соответствии со ст.256 ТК РФ и составляет от 140 до 194 дней.

Суррогатная мать также вправе пойти в декрет, длительность ее отдыха определяется по тем же правилам. Биологическая мать права на больничный по БиР не имеет, но может оформить уход до 3 лет.

Усыновители вправе претендовать на отпуск в случае усыновления новорожденного, его продолжительность составляет длительности послеродового периода по БиР.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/prodolzhitelnost.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.