Увольнение переводом статья тк рф

Содержание

Как лучше уйти из одной организации в другую? Порядок увольнения в порядке перевода

Увольнение переводом статья тк рф

Трудовым законодательством РФ работнику предоставляется возможность уволиться не только по собственному желанию, но и путем перевода в другую организацию. Причем такое увольнение может быть внешним или внутренним. Что такое увольнение в порядке перевода в другую организацию и как правильно его провести, подробно рассказано ниже в статье.

Что это такое?

Возможность увольнения переводом установлена ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть внутренним или внешним. В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель.

При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию. При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт (договор). При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником. Варианты такого соглашения могут быть различными.

  1. Например, в такой ситуации оформляется трехстороннее соглашение или происходит обмен письмами.
  2. Затем в трудовую книжку увольняемого лица заносится информация о его увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  3. При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Чем отличается от расчета по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя и что лучше?

Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница. Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать.

Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя. Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста.

В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

Плюсы и минусы этой процедуры

Как показывает кадровая практика, перевод в другую организацию больше выгоден именно самому сотруднику.

В частности, работник получает следующие преимущества:

  • Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
  • Не проходит испытательный срок на новом месте работы (ст. 70 ТК РФ).
  • По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.
  • Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.
  • В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ранее шести отработанных месяцев. Такое правило действует только в отношении сотрудников, уходящих в декрет или вышедших из него, а также лиц до 18 лет.

Однако помимо преимуществ, у такого увольнения есть и недостатки:

  • новый работодатель дает отпуск до истечения шести месяцев со дня трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам;
  • в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно;
  • на новой работе не всегда сохраняется прежний размер зарплаты.

Для работодателя перевод своего сотрудника в другую компанию (на предприятие) может быть выгоден в ситуации с сокращением штата или при ликвидации предприятия. Ведь в этом случае руководитель организации не выплачивает увольняемому лицу положенное выходное пособие.

Можно ли уволиться сотруднику по своему желанию?

Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника. В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю.

Однако прежде чем уволиться переводом по своему желанию, сотрудник должен согласовать дату аннулирования трудового контракта (договора) и приема на новую работу со своим работодателем и будущим руководителем организации, куда он будет переведен.

  • Если сторонам не удалось прийти к компромиссу, то работник может уйти с работы по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
  • Если меняется структурное подразделение, где работает сотрудник, его рабочее место или ему поручается та же работа, но на другом оборудовании, новый трудовой договор не заключается и согласие у сотрудника не берется. Ключевой момент здесь — сохранение условий договора. Подобные организационные вопросы можно решать в упрощённом порядке, если должность, условия труда и оплаты не изменяются.

Заявление на увольнение в порядке перевода по своему желанию адресуется текущему работодателю в лице руководителя компании. В таком документе указывается следующая информация:

  1. наименование, должность и Ф. И. О. нынешнего работодателя;
  2. должность и Ф. И. О. заявителя;
  3. просьба об увольнении;
  4. полное наименование компании (фирмы), куда в дальнейшем будет переведен сотрудник;
  5. реквизиты письма-запроса от конкретной организации на прием специалиста на работу;
  6. личная подпись;
  7. дата оформления документа.

Письмо-запрос нового работодателя обязательно нужно приложить к своему заявлению. На основании этого документа новый руководитель организации обязан будет оформить новый трудовой контракт (договор) с уволенным лицом. Причем это нужно сделать на протяжении одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Как правильно сделать переход: правила и этапы

Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. В первом случае выполняется такой алгоритм действий:

  1. Руководитель компании (предприятия), куда будет переведен сотрудник, направляет соответствующему работодателю отдельное письмо-запрос. В таком документе указываются:
    • Ф. И. О. и текущая должность увольняемого лица;
    • предварительная дата заключения нового трудового контракта (договора);
    • название отдела;
    • будущая должность и зарплата.
  2. После получения письма-запроса руководитель предприятия (фирмы) ведет официальные переговоры с соответствующим специалистом (сотрудником).
  3. В случае письменного согласия с предлагаемым порядком аннулирования трудового договора сотрудник оформляет заявление об увольнении.
  4. Руководитель фирмы (предприятия) направляет в другую организацию соответствующее письмо-заявление с предложением о переводе конкретного сотрудника.
  5. Оформляется приказ об увольнении. Причем в этом документе обязательно указывается ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
  6. Заполняется личная карточка сотрудника (по форме Т-2)
  7. В трудовую увольняемого лица вносится такая запись — «Уволен в порядке перевода в другую организацию с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  8. В последний рабочий день производится окончательный расчет с увольняемым лицом. В подобной ситуации ему выплачивается зарплата за последний отработанный месяц (дни), отпускные, больничный и иные выплаты, установленные трудовым контрактом (договором).

Образец записи в трудовой книжке.

Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

  1. Работник получает письмо-запрос от другой организации и составляет соответствующее заявление об увольнении. Затем он направляет эти документы своему работодателю.
  2. Работодатель ведет переговоры с руководителем предприятия (фирмы), куда хочет перевестись соответствующий сотрудник организации.
  3. Заполняется личная карточка увольняемого лица.
  4. Делается новая запись в трудовой сотрудника («Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).
  5. В последний день работы производится окончательный расчет с увольняемым лицом.

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд. Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав (ст. 392 ТК РФ). Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника.

Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.

Возможен ли отказ при переходе из одной организации в другую?

В ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод сотрудника в другую организацию может быть осуществлен только с его письменного согласия или по просьбе.

Причем при подобном увольнении действующий трудовой контракт (договор) автоматически аннулируется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Однако ст. 72.

1 ТК РФ установлена возможность, но не обязанность руководителя удовлетворить письменную просьбу работника.

Таким образом, работодатель вправе отказать своему сотруднику в увольнении в порядке перевода. При этом подобный отказ не будет считаться ущемлением трудовых прав.

Какие сроки установлены?

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, новый работодатель обязан трудоустроить уволенного сотрудника в свою компанию (на предприятие) на протяжении одного месяца как максимум. Причем в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод увольняемого лица в другую организацию осуществляется по его письменной просьбе или с его согласия.

Во избежание трудовых споров все вопросы насчет перевода лучше решать в переговорном порядке, в том числе и с соответствующим новым работодателем. При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами. Все суммы, причитающиеся увольняемому лицу, выплачиваются в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В итоге, помимо увольнения по соглашению сторон, по инициативе руководителя компании (предприятия) или по собственному желанию, работник можно уйти с работы и путем перевода в другую организацию.

Это можно сделать как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию сотрудника. Причем отказ работодателя от такого перевода не считается нарушением трудовых прав увольняемого лица. Главный положительный момент такой процедуры — сохранение работы как таковой и стажа.

Ниже можно ознакомиться с видео о процедуре увольнения переводом:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/v-poryadke-perevoda/

Тонкости при увольнении в порядке перевода

Увольнение переводом статья тк рф

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.

Увольнение в порядке перевода

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штата и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

  • название должности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Увольнение в порядке перевода: как это делается

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

  1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
  2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
  • уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
  • трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
  1. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  1. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

  • до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
  • ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
  • не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
  • помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
  • Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php

Статья в тк увольнение в порядке перевода – Окно права

Увольнение переводом статья тк рф

Один из вариантов смены места трудовой деятельности по закону – увольнение переводом.

Этот порядок расчета подразумевает договоренность между организациями, одна из которых принимает на работу человека, увольняющегося из другой.

Считается, что этот подход обезопасит работника от непредвиденных ситуаций при трудоустройстве, ведь принимающая сторона, согласно законодательству, должна выполнить оговоренные обязательства.

Увольнение в порядке перевода по Трудовому кодексу

Переход граждан на работу в другую фирму регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого выступает согласие трех сторон – действующего и будущего работодателей и самого работника.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в порядке перевода в другую организацию правомерно только с письменного согласия трудящегося.

Статья 72.1 ТК РФ определяет порядок процедуры в зависимости от причин ухода:

Принимающая сторона оформляет приглашение, затем между руководителями заключается письменный договор о переводе гражданина.

Плюсы и минусы

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное желание сотрудничать с будущим работодателем. Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте, он выражает согласие.

Со временем предлагаемые изначально требования могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем закон дает возможность получить гарантии от нового руководителя. Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается предлагаемая должность и оклад.

ВАЖНО! При отказе работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостановка работы до трех месяцев.

Целесообразно использовать отпускной период на действующем месте работы, так как перенести его на новое место нельзя. В новой организации можно получить законный отдых только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).

Сроки увольнения переводом в другую организацию во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. Двухнедельная отработка, согласно Трудовому кодексу, в этом случае не нужна.

Для сотрудника перемена места работы таким способом имеет преимущества:

  • отсутствие испытательного периода в новой фирме;
  • оформление в течение тридцати дней по закону;
  • отсутствие обязательной отработки в 14 дней для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
  • безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после документального оформления перевода руководитель не сможет (при увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны устные обещания).

Большим недостатком при увольнении в порядке перевода является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей. При собеседовании важно уточнять этот момент.

Особенности процедуры

Прекращение трудовых отношений наступает после распоряжения руководителя, изданного на основании поданного работником заявления об уходе (ст. 84. 1 ТК РФ).

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе:

  1. Будущий руководитель на бланке предприятия оформляет письмо-приглашение в отношении работника. Указывается дата приема и должность, на которую будет трудоустроен человек.
  2. Сотрудник пишет заявление и подает на утверждение руководителю.
  3. В адрес приглашающей стороны отправляется уведомление о переводе – подтверждение согласия отпустить подчиненного. Заверяется подписью работника.

Когда тремя сторонами согласованы все нюансы ухода, издается приказ по форме Т-8, где указывается причина увольнения. Обязательна подпись сотрудника, покидающего фирму. Производится окончательный расчет с сотрудником, заполняется трудовая книжка и выдается работнику (ст. 77 ТК).

ВНИМАНИЕ! Последний рабочий день определяется по дате, указанной в приказе.

Правила перевода отличаются, если желание уволить человека возникло у руководителя:

  1. Работодатели договариваются между собой о приеме на работу человека.
  2. Сообщают подчиненному в виде письменного уведомления.

После подтверждения гражданином согласия сменить место работы процедура оформляется так же, как и при увольнении по соглашению сторон.

Приглашение с нового места работы

Письмо, составленное в произвольной форме, направляется обязательно, независимо от того, кто был инициатором разрыва (или заключения) трудовых отношений. В приглашении указывается:

  • наименование новой компании;
  • фамилия, имя, отчество человека, приглашаемого на работу;
  • должность и условия труда;
  • дата предполагаемого трудоустройства.

Документ направляется либо на имя руководителя фирмы, либо лично сотруднику.

Заявление

Этот кадровый документ содержит:

  • Ф. И. О. работника;
  • название предприятия, куда переходит сотрудник;
  • данные будущего руководителя;
  • просьбу о переводе.

В конце ставится число и подпись заявителя.

Более подробно об этом написано здесь.

Приказ

Распоряжение руководителя об увольнении включает:

  • дату составления;
  • название фирмы;
  • причину и способ прекращения трудовых отношений (формулировка, ссылка на статью ТК);
  • наименование и номер приказа;
  • сведения о работнике (табельный номер, Ф. И. О., должность).

Утверждается подписью главы предприятия и печатью.

Запись в трудовой книжке

Сотрудник кадровой службы предприятия, заполняя трудовую книжку, руководствуется ст. 84.1 ТК РФ и указывает:

  • номер и дату приказа, на основании которого прекращается трудовая деятельность человека на предприятии;
  • дату внесения информации;
  • подпись директора и работника, делавшего запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Обязательно наличие печати фирмы. На новом месте работы вносят запись, что человек принят на должность.

(: 2, средняя оценка: 5,00

Источник: https://oknoprava.ru/statja-v-tk-uvolnenie-v-porjadke-perevoda.html

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: алгоритм действий, правила и особенности оформления, плюсы и минусы, нюансы

Увольнение переводом статья тк рф

Перевод к другому работодателю случается довольно редко, мало кто захочет добровольно отпустить хорошего сотрудника. Чаще всего увольнение при переводе происходит между компаниями с одними и теми же учредителями. Например, по истечению трёх лет закрыли одну фирму и открыли новую с теми же видами деятельности, полностью оставив работающий коллектив.

Особенности увольнения в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода может осуществляться по решению сотрудника. Работник сам принимает решение о переходе на другое место работы по письменному приглашению. Начальство может и отказать в переводе. Если договориться не получается, придётся увольняться по собственному желанию.

Предложение уволиться в порядке перевода может поступить и со стороны действующего работодателя, например, грядёт сокращение и таким способом сотрудника пытаются пристроить.

Либо собственник организации закрывает фирму и открывает новую, сохраняя прежний коллектив. Нюанс такого «сокращения» такой, что не придётся тратиться на дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством.

В такой ситуации требуется обязательное письменное согласие сотрудника, без него перевод осуществляется незаконно.

Увольнение в порядке перевода в Трудовом Кодексе РФ указано в 77 статье. Помимо особенности документального оформления, все остальные расчёты и порядок выдачи документов такой же, как и при увольнении по инициативе работника. После получения трудовой книжки работник должен заключить трудовой договор в течение месяца с приглашающей стороной.

Может случиться так, что работодатель передумал оформлять приглашённого сотрудника, когда тот уже уволился. В этом случае на законных основаниях можно подать на работодателя в суд. К иску обязательно прикладывается письмо-приглашение.

Соглашаться на предложение не обязательно, сотрудник вполне может ответить отказом. В этом случае давление начальства будет незаконным.

Работодатель имеет полно право отказать работнику в переводе в другую организацию

Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода

Итак, первый шаг при оформлении увольнения в порядке перевода — подготовка письма-приглашения от нового нанимателя.

Обычно, письмо-приглашение о работе высылается уже после устной договорённости между сотрудником и новым работодателем. Письмо обязательно должно содержать:

  • наименования организации, юридический адрес и прочие реквизиты;
  • Ф. И. О. сотрудника, получившего приглашение;
  • указание должности, желательно с основными пунктами договора, и прочими кратко изложенными условиями;
  • дату, с которой работодатель готов оформить нового сотрудника.

Образец письма-приглашения работнику

В ответ начальство высылает ответное письмо на перевод со своим согласием, но оно не является обязательным. Можно написать своё согласие и на самом бланке письма.

Ответное письмо-согласие на перевод сотрудника в другую организацию по приглашению

Следующий шаг — написание заявления об увольнении. В заявлении обязательно нужно указать организацию, куда уходит человек, и дату прекращения трудового договора. В тексте необходжимо также сослаться на присланное приглашение и приложить копию документа.

Образец заявление на увольнение в порядке перевода

Возникает вопрос, а нужно ли отрабатывать 2 недели? В законодательстве самого термина «отработка» нет, но работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Это необходимо, чтобы успеть найти соискателя на вакантную должность. При этом по согласию сторон можно уволиться и гораздо раньше.

Когда увольнение переводом предлагается руководителем, то составляется уведомление с приглашением, на которое сотрудник отвечает согласием или отказом. Ответ на перевод можно оформить прямо на листе уведомления. Уведомление должно содержать ту же информацию, что и письмо-приглашение.

Образец уведомления о приглашении на работу в другую организацию

Если работник отказывается, то работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе или вынуждать написать заявление по собственному желанию. Это незаконно, и можно написать жалобу в инспекцию по труду.

Третий шаг — издание приказа об увольнении в порядке перевода и ознакомление сотрудника с ним.

Увольнение сотрудника оформляется приказом стандартизированной формы №Т-8, №Т-8а. В приказе указываются данные организации, имя сотрудника и занимаемая должность, в основании указывается причина увольнения, а именно переход к другому работодателю, и ссылка на заявление работника и письмо-приглашение либо уведомление. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью.

Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода

Работник обязан расписаться в приказе, что ознакомлен. Если довести до сведения увольняемого невозможно или он отказывается подписывать, то делается соответствующая запись в самом приказе.

Четвёртый шаг — внесение записи в трудовую книжку и выдача её работнику.

В последний рабочий день заполняется трудовая книжка. В третьей графе делается запись: «Уволен в связи с переводом в (указание организации, куда ушел сотрудник) по просьбе работника пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Если инициатива исходила со стороны работодателя, то вместо «по просьбе» указывается «по согласию». Выдача трудовой книжки производится в общем порядке.

Запись в трудовой книжке об увольнении работника по статье 77 п. 5 ТК РФ

Последний шаг — произведение расчетов с сотрудником за отработанные дни и за неиспользованный отпуск.

Окончательный расчёт в бухгалтерии производится такой же, как и при увольнении по инициативе работника. А именно:

  • оплачивается отработанный период;
  • компенсируется неотгулянный отпуск.

Никакие дополнительные выплаты, такие как выходное пособие, не предусмотрены, если иное не прописано в трудовом договоре. Если сотрудник во время увольнения находился на больничном, то работодатель также оплачивает лист нетрудоспособности.

Если работодатель затягивает с выплатой денежных средств, то предусмотрены штрафные пени за каждый день просрочки.

Преимущества и недостатки увольнения в порядке перевода

Среди преимуществ можно выделить гарантированное трудоустройство и отсутствие трёх месячного испытательного периода. Работодатель же экономит на выходном пособии, если сотрудник попадал под сокращение.

Из недостатков — невозможность забрать свое заявление обратно. Если работник передумал уходить, то этот вопрос придется решать с руководителем в частной беседе. Если работодатель отказал, то придется увольняться.

Важно отметить, что на новом месте отработанные месяцы за год не засчитываются для отпуска. Сотрудник должен отработать минимум полгода. Исключение предоставляется уходящим в отпуск по беременности и родам, несовершеннолетним и работникам, усыновившим малыша младше трёх месяцев.

Увольнения в порядке перевода имеет ряд преимуществ перед увольнением по собственному желанию

Нюансы перевода отдельных категорий работников: декретниц, молодых специалистов, работников на испытательном сроке

Основной порядок действий при увольнении в порядке перевода такой же, как и для всех категорий работников, в том числе и тех, кто находится на испытательном сроке. Но есть некоторые негативные нюансы для молодых специалистов и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за маленьким ребёнком.

Для «декретниц» подобное увольнение часто возникает при ликвидации организации. За ней сохраняется рабочее место, а вот размер пособия будет соответствовать минимальному, поскольку на новом месте «работы» не было никаких начислений заработной платы.

Потеря в деньгах работодателями не компенсируется. С другой стороны, при сокращении пособие придётся оформлять у государства напрямую через органы социальной защиты, и размер выплат будет таким же.

Если женщина согласна, то увольнение в порядке перевода оформляется также как и для обычного работника.

Для молодых специалистов переход возможен, если обещана та же должность или немного иная, но полностью соответствующая полученной специальности.

В то же время возможна утеря самого статуса молодого специалиста, которая ведёт к потере прилагаемых бонусов от государства.

Статус сохраняется только в том случае, если перевод осуществлен по медицинским показаниям, связанным со здоровьем, или игнорированием текущим работодателем взятых обязательств.

: увольнение в порядке перевода

Всегда ли стоит соглашаться на перевод? Здесь важно понимать причину предлагаемого увольнения. Если работник востребованный специалист и получает приглашение работать на более выгодных условиях, то это может способствовать карьерному росту и благосостоянию.

Если предлагается перейти в другую организацию всем коллективом с теми же учредителями, то фактически никаких изменений существующих условий не будет. Открывать новую организацию каждые 3 года — это распространенная практика, дающая возможность пользоваться налоговыми льготами.

Перевод к другому работодателю вследствие сокращения штата или ликвидации организации не всегда хорошее предложение. С одной стороны, сохраняется рабочее место. С другой, это новый коллектив, с которым отношения могут и не сложиться, другая организация может иметь неудобное расположение, например, далеко добираться, и много других причин.

Порой выгоднее получить выходное пособие вследствие сокращения и искать новую работу самостоятельно, не обязательно по той же должности.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-poryadke-perevoda.html

Увольнение переводом: о чем идет речь в статье ТК РФ и как осуществляется запись в трудовой

Увольнение переводом статья тк рф

Любой работник может получить от другого работодателя предложение о работе. В связи с этом необходимо знать, как в таком случае происходит процедура расторжения трудовых правоотношений и как правильно оформляется увольнение по этому основанию.

Понятие увольнения

Кто может быть инициатором увольнения?

Увольнение представляет собой прекращение трудовых правоотношений, в результате чего сотрудником больше не исполняются трудовые обязанности у конкретного работодателя, а работодатель не осуществляет ежемесячную выплату заработной платы работнику.

Выделяют следующие виды увольнения, в зависимости от инициативы сторон:

  1. Расторжение правоотношений по желанию самого сотрудника;
  2. Расторжение правоотношений по желанию нанимателя;
  3. Расторжение правоотношения на основании достигнутого соглашения сторонами.

Основания, для осуществления увольнения, предусмотренные ст. 77 Трудового Кодекса РФ:

  • наличие инициативы либо сотрудника, либо работодателя;
  • наличие соглашения между сторонами трудовых правоотношений, которое достигнуто посредством установления взаимовыгодных условий;
  • истечение срока действия соглашения, заключенного между двумя сторонами;
  • перевод сотрудника (может быть на другую должность у того же работодателя, может быть на ту же должность, но в другой организации);
  • отказ от исполнения непосредственных обязанностей, установленных трудовым соглашением, причиной которого выступает смена руководителя или смена условий трудовой деятельности;
  • ухудшение здоровья лица, которые привели к невозможности выполнять трудовую функцию (при наличии такого основания;

Факт болезни должен быть подтвержден соответствующим документом медицинского учреждения.

  • не согласие на переезд в том случае, когда организация перемещается в другое место;
  • нарушение работодателем правил заключения трудового соглашения.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Необходимо составить заявление.

На законодательном уровне форма заявление об увольнении на основании перевода не закреплена.

Данный документ должен быть составлен сотрудником на основании общих правил.

Обратите внимание, что на предприятии посредством издания локального документа, форма такого заявления может быть утверждена.

Заявление должно быть написано самим работником, который переводится в другую организацию. Документ составляется либо им письменно, либо при помощи компьютера.

Заявление должно быть составлено после того, как сотрудником было получено письменное приглашение о трудоустройстве от другого работодателя.

Помните, что увольнение в таком порядке может быть осуществлено только в том случае, когда работник дал свое согласие. Оно подтверждается нанесением на приглашение работником надписи «На перевод согласен».

Обратите внимание на то, что перевод между различными юридическими лицами, осуществляется только на основании увольнения из одной организации и трудоустройства в другой, в отличие от перевода внутри предприятия, который не требует прекращения трудового соглашения.

Просьба о прекращении трудовых отношений может быть составлена на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе.

В верхнем правом углу необходимо указать:

  • полное название организации;
  • данные руководителя;
  • информацию о сотруднике (указывается его ФИО, занимая должность, подразделение осуществления трудовой функции).

В центре листа необходимо написать слово «Заявление».

Далее сотрудник указывает основание для осуществления увольнения со ссылкой на норму Трудового Кодекса РФ. Необходимо указать дату прекращения трудовых правоотношений.

К заявлению следует приложить приглашение, которое было направлено другим работодателем.

В этом случае, в самом документе необходимо указать слово «Приложение», и обозначить какой документ прикладывается к заявлению.

Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. Одно следует отдать сотруднику кадровой службы или непосредственно руководителю. На втором следует попросить лицо, уполномоченное принимать подобные документы, указать дату принятия заявления, свою подпись.

Следует сказать, что отзыв поданного заявления в одностороннем порядке не допускается. В тех случаях, когда сотрудник изменил свое решение для того, чтобы остаться на предприятии ему необходимо согласовывать эту возможность с руководителем.

Приказ об увольнении

Руководство издает приказ.

Приказ, издаваемый руководителем организации при увольнении сотрудника в связи с его переводом к другому работодателю, оформляется в соответствии с Постановлением Госкомстата No 1.

Приказ имеет форму Т-8.

Документ должен содержать:

  1. Полное название юридического лица;
  2. Регистрационный номер документа;
  3. Сведения о дате прекращения трудовых правоотношений и дате увольнения работника;
  4. Сведения о работнике, с которым прекращаются правоотношения;
  5. Основание вынесения приказа (в данном случае личное заявление лица);
  6. Подпись руководителя и дата составления документа.

Помните, что с приказом сотрудник должен быть ознакомлен. Ознакомление с документом подтверждается наличием его подписи.

Издавать приказ рекомендуется после того, как руководитель получит подтверждение от другого работодателя о том, что предложение о приеме на работу его сотрудника является актуальным.

Запись в трудовой

Особый порядок внесения записи в трудовую.

После того, как вынесен приказ об увольнении лица, в связи с его переводом сотрудник кадровой службы должен внести соответствующую запись в трудовой документ лица.

Запись в трудовом документе делается в следующем порядке:

  1. Ставиться порядковый номер внесения сведений;
  2. Вносится дата прекращения правоотношений, указанная в документе об увольнении лица;
  3. Указываются сведения об увольнении в соответствии с переводом к другому работодателю, со ссылкой на норму ТК РФ;
  4. Вносятся реквизиты приказа, изданного руководителем.

Обратите внимание, что печать должна быть поставлена только в том случае, когда она имеется у предприятия.

Запись в личной карточке

Кадровик должен внести сведения об увольнении в личную карточку лица.

В ней указывается основание увольнения, на основании положений ТК РФ, дата прекращения отношений, на основании приказа, регистрационные данные приказа.

В обязательном порядке, сотрудник ознакамливается с внесенной записью и ставит свою подпись.

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/trudovaja/zapisi/uvolnenie-perevodom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.